POSTE : Commercial Avis de Décès H/F DESCRIPTION : Au sein de la direction commerciale de la société Viamédia, nous recherchons un (e) Commercial(e) secteur dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Rattaché à Sylvain, Responsable commercial, vous êtes chargé (e) du développement commercial des services avis de décès sur les supports éditeurs. Vos missions principales 1) Développement commercial Promouvoir et maximiser l'adoption de l'outil de saisie des Avis de décès par l'ensemble des Pompes Funèbres (présentation de l'outil, accompagnement) Fidéliser et assurer le suivi de la clientèle existante Développer le chiffre d'affaires des services avis de décès sur votre secteur géographique, par la prospection des annonceurs (Pompes Funèbres, Associations) : visites terrain, phoning 2) Missions administratives et suivi commercial Actualiser en temps réel les données commerciales dans le CRM afin de piloter de manière optimale le développement de l'activité Enregistrer les litiges, demandes de remise/gratuité en collaboration avec le pôle mutualisé, le service ADV, et le responsable commercial ADVC et Annonces Légales. S'assurer de la bonne réalisation des prestations avec l'ensemble des équipes Viamédia et Télégramme qui interviennent sur les services avis de décès Assurer le reporting tel que défini par la direction 3) Veille métier et marché Analyser et suivre l'évolution du marché (Regroupement de pompes funèbres, réglementation, Supports, Tarifs) 30-40 K€ PROFIL : Vous avez une expérience commerciale terrain en BtoB réussie d'au moins 3 ans Personne de terrain, vous appréciez vous déplacer pour rencontrer vos clients et en conquérir de nouveaux Vous êtes organisé(e) et avez le goût du challenge Vous avez une bonne culture générale et une bonne connaissance du territoire breton Vous êtes curieux, dynamique, doté(e)d'un excellent esprit d'équipe Ce que nous vous proposons : Une équipe dynamique, un environnement en transformation challengeant ! Un cadre de vie incroyable près du port de commerce de Brest :) Parcours d'intégration sur mesure Une rémunération annuelle brute packagée selon le profil de Euros Accès aux avantages du CE (tarifs préférentiels, chèques vacances) Carte Swile (tickets restaurant) Notre processus de recrutement en 4 étapes : Premier contact téléphonique avec Marie, Chargée de recrutement Entretien avec Sylvain, Responsable commercial, sur site à Brest Passation d'un questionnaire de personnalité à distance et échange visio avec Marie sur les résultats Proposition