Descriptif du poste: EAU d'AZUR recrute ! Vous êtes passionné(e) par l'analyse des données et souhaitez jouer un rôle clé dans l'optimisation des ressources humaines ? Nous recherchons un(e) expert(e) en analyse et synthèse des informations sociales pour nous aider à perfectionner notre politique RH tout en maîtrisant les coûts financiers. Description des missions : * Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives ; * Garantir la qualité et la fiabilité des données RH en lien avec la paie et le SIRH, et reporter aux services concernés les éventuels anomalies et/ou incohérences * Assurer le reporting mensuel des données : suivi et/ou création de tableaux de bord mensuels sur les indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariales, rémunérations, gestion des temps, pyramide des âges, ancienneté, turn-over) et proposer, si nécessaire, la mise en place de nouveaux indicateurs ; * Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ; * Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, mobilité et recrutement...) ; * Mettre à jour la BDESE et analyser les données et informations ; * Participer à la rédaction de la note sur la politique sociale ; * Proposer des recommandations permettant d'orienter les décisions en matière de politique sociale ; * Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines ; * Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. Profil recherché: Compétences techniques : * Maîtrise des outils informatiques spécifiques (paie et GTA) liés aux systèmes d'information RH ; * Connaissances de SAGE V6 et SAGE BI souhaitées ; * Compétences en informatique pour assurer des requêtes ou des paramétrages sur les outils ; * Bonne culture en finance et gestion ; * Compétences en statistiques ; * Compétence paie et RH pour être en capacité de proposer des recommandations et bien comprendre les enjeux RH ; * Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel). Expériences professionnelles et formation souhaitée : * Expérience paie et RH * Maîtrises ou 3e cycles spécialisés en gestion des ressources humaines (MASTER, DESS, mastères.) Qualités recherchées : * Appétence pour les chiffres ; * Rigueur dans la manipulation des données ; * Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats ; * Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents ; * Autonomie ; * Adaptabilité face aux questions régulières des différents interlocuteurs.