Descriptif du poste: En collaboration directe avec la DRH, vous l'assistez dans la mise en œuvre de la stratégie RH du groupe avec des missions très diversifiées. Vous prenez notamment en charge des sujets liés au SIRH et à la gestion de la paie et êtes chargé de structurer l'organisation et les process RH, tout en analysant et fiabilisant les informations, afin de faire monter en puissance le service RH. Vous pilotez de nombreux projets transverses et êtes en lien avec l'interne (autres services groupe et magasins) et externes (prestataires.). Profil recherché: De formation supérieure en RH/droit social, vous justifiez d'une première expérience opérationnelle dans un poste similaire, avec une bonne connaissance de la paie et une appétence pour les outils informatiques et innovants (IA). Polyvalent, vous appréciez de traiter autant des sujets opérationnels et techniques liés au développement RH qu'à l'administration du personnel, les relations sociales et la veille sociale et fiscale. Rigoureux et analytique, vous êtes force de proposition pour améliorer l'existant tout en maintenant un climat social harmonieux.