Descriptif du poste: En tant que bras droit de la DRH, sur un périmètre de 1600 collaborateurs en multi-sites, votre rôle est d'animer et de mettre en œuvre la politique RH, en manageant une équipe RH d'une vingtaine de collaborateurs. Un des principaux challenges de cette aventure consiste à accompagner le changement pour fédérer l'ensemble des collaborateurs et des managers autour d'un projet commun d'entreprise. Vos missions seront notamment : - Participer à la définition et la mise en œuvre de la politique RH, en lien avec la stratégie de l'entreprise, - Manager une équipe pluridisciplinaire RH (paie/ADP, développement des compétences, juridique et relations sociales, formation, recrutement, QVT, communication, santé au travail) ; - Superviser le recrutement et le développement des collaborateurs (formations, évaluations, gestion de carrière) ; - Participer à la négociation et à la mise en œuvre des accords d'entreprise ; - Participer au dialogue social sain et constructif au sein de l'entreprise ; - Garantir la mise en place d'outils de suivi et de reporting RH réguliers ; - Superviser la gestion administrative et la paie du personnel ; - Assurer le conseil et le soutien aux managers opérationnels ; - Animer et développer la QVT et la communication interne. Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines ou en droit (droit social, droit du travail), vous justifiez d'une expérience probante en tant que RRH ou DRH. Le pilotage d'un département RH, le management des équipes multi-sites et l'animation d'une politique RH sont des éléments clés de votre parcours. Vos atouts : On vous reconnait pour votre rigueur, votre leadership et votre force de proposition. Véritable manager, vous accompagnez vos collaborateurs sur leur montée en compétences et leur adaptation dans le cadre d'un projet de transformation importante. Votre intelligence situationnelle vous permet d'adapter votre discours à vos interlocuteurs. Votre adaptabilité et votre souplesse vous permettent de gérer de façon constructive les changements de l'organisation au cours de l'année dans un esprit de co-construction. Rejoindre notre client c'est.: - Prendre part à un projet d'entreprise enthousiasmant avec pour objectif l'excellence du service aux usagers, l'inclusion, la diversité et la qualité de vie au travail, - Rejoindre une équipe portée par des valeurs d'esprit d'équipe, d'humilité, de partage, de confiance et de co-construction, - Avoir une diversité d'échelles de projets, de l'opérationnel au CoDir, qui vous garantissent un travail stimulant et renouvelé, - Apprendre (encore et toujours !), s'enrichir des autres.