Description du poste : Rattaché(e) au Responsable RH Siège, vous êtes en charge de la bonne réalisation des processus paie et administration du personnel pour 200 collaborateurs environ. Vos missions principales :***Collecter et analyser toutes les informations nécessaires à la production des paies : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentations, acomptes, titres-restaurant, etc..***Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie.***Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.***Participer au développement et au bon fonctionnement du SI Paie et de la GTA.***Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).***Établir la DSN (déclaration sociale nominative).***Contribuer à la bonne application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.).***Gérer les formalités d'embauche (DPAE, création des badges.) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).***Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.***Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi...)***Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). Description du profil :***Formation supérieure : BTS / DUT / Licence pro gestion du personnel, RH, formations comptables ou financières : DECF.Expérience d'au moins 3 ans en gestion de la paie dans le secteur privé***Maîtrise des techniques de paie.***Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de paie et d'administration du personnel***Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux***Maîtrise des outils informatiques, des tableurs (Excel) et des logiciels de paie et de GTA.***Capacité d'analyse de données***Grande rigueur et organisation***Discrétion / confidentialité***Disponibilité et réactivité***Capacité à prioriser***Force de proposition Ce que notre client offre :***Un Contrat CDI (statut cadre)***Une Rémunération Fixe sur 12 mois + bonus annuel + prime d'intéressement + prime de participation***Des Avantages Sociaux : Mutuelle (50% pris en charge) + prévoyance, avantages CE***1 journée de Télétravail après la validation de la période d'intégration