Descriptif du poste:\n\nVos missions Rattaché(e) au Directeur Général de MCFE, le/la Directeur(trice) de Pôle CVC Travaux prend la responsabilité globale de l'activité Travaux CVC de la société. À ce titre, il/elle pilote un pôle représentant environ 12 M€ de chiffre d'affaires annuel et encadre directement 10 Chargés d'Affaires, avec l'appui des équipes techniques, du bureau d'études, des achats et des équipes chantier. Véritable manager et référent de l'activité Travaux CVC, il/elle garantit la performance économique du pôle, le développement de l'activité, la qualité des opérations, la satisfaction des clients ainsi que la montée en compétences des équipes. Il/elle intervient à la fois sur le pilotage stratégique et opérationnel, en accompagnant les Chargés d'Affaires dans la gestion de leurs opérations et en assurant une vision consolidée de l'activité. Activités et responsabilités 1. Pilotage et management du pôle CVC Travaux - Piloter l'activité Travaux CVC représentant environ 12 M€ de chiffre d'affaires. - Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 10 Chargés d'Affaires. - Organiser et structurer l'activité du pôle afin de garantir une répartition efficace des affaires et des ressources. - Fixer les objectifs individuels et collectifs des Chargés d'Affaires et assurer leur suivi. - Accompagner les équipes dans leurs décisions techniques, commerciales, contractuelles et financières. - Effectuer des points réguliers sur l'avancement des affaires, les risques, les difficultés rencontrées et les actions correctives à mettre en œuvre. - Garantir la bonne application des procédures et méthodes de l'entreprise. - Favoriser la communication et la coopération entre les Chargés d'Affaires, le bureau d'études, les achats, les équipes chantier et la direction. - Identifier les besoins en recrutement, formation et évolution des collaborateurs. - Participer à la construction d'une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la confiance et la performance collective. 2. Pilotage économique et financier \n\nProfil recherché:\n\nVotre profil Formation Bac+2 à Bac+5 en génie climatique, génie thermique, énergétique ou génie du bâtiment : BTS FED, DUT/BUT Génie Thermique et Énergie, licence professionnelle, école d'ingénieurs, etc. Expérience Vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur du CVC, idéalement acquise en tant que Chargé(e) d'Affaires confirmé(e), Responsable d'Activité, Responsable de Pôle ou Directeur(trice) de Travaux. Vous avez impérativement une expérience réussie dans le management d'équipes de Chargés d'Affaires et dans le pilotage d'une activité travaux représentant plusieurs millions d'euros de chiffre d'affaires. Une expérience dans le pilotage d'affaires complexes, notamment sur des marchés publics, est particulièrement appréciée. Une expérience dans des environnements techniques exigeants tels que les établissements de santé, laboratoires, salles blanches, data centers, industrie ou grands ensembles tertiaires constitue un réel atout. Compétences techniques - Excellente maîtrise des métiers du CVC : production de chaleur et de froid, traitement d'air, ventilation, régulation, hydraulique et plomberie. - Solides connaissances en gestion de projets et en conduite de travaux. - Maîtrise de la gestion économique et financière d'une activité travaux. - Capacité à analyser un compte d'exploitation, une marge d'affaire et les principaux indicateurs de performance. - Bonne connaissance des marchés publics et privés. - Maîtrise de la réglementation applicable aux métiers du CVC : DTU, RE2020, réglementation ERP, code de la commande publique, etc. - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. - La connaissance des outils de planification et de suivi d'affaires est appréciée. - Bonne compréhension des problématiques liées à la sécurité sur chantier : PPSPS, plans de prévention, coordination SPS. Compétences managériales et comportementales - Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe de Chargés d'Affaires. - Capacité à accompagner, responsabiliser et faire progresser les collaborateurs. - Sens du résultat et culture de la performance collective. - Forte capacité d'analyse et de prise de décision. - Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs enjeux simultanément.