RESPONSABILITÉS : Vos missions principales : Pilotage stratégique et économique • Conduire la stratégie de l'établissement en garantissant sa trajectoire vers un retour à l'équilibre durable. • Optimiser l'organisation, les ressources et les processus pour renforcer la performance et la qualité de prise en charge. • Déployer une vision claire et partagée auprès des équipes et des partenaires. Management et coordination des équipes • Animer les équipes pluridisciplinaires avec un management collaboratif et responsabilisant : autonomie régulée, coordination entre unités, culture du feedback. • Favoriser la coopération, la confiance et le fonctionnement en réseaux internes. Gestion budgétaire, financière et administrative • Assurer le suivi budgétaire et économique, optimiser les charges et garantir la fiabilité des indicateurs de performance. • Identifier et mettre en œuvre les leviers contribuant à l'efficience et à la stabilité financière. Projet d'établissement & développement de l'offre de soins • Déployer et actualiser le projet d'établissement selon une logique participative et itérative. • Développer les activités en cohérence avec les besoins du territoire et les orientations des autorités de santé. • Renforcer les partenariats institutionnels, hospitaliers et médico-sociaux. Qualité, sécurité et conformité • Piloter les démarches qualité et gestion des risques en s'appuyant sur la montée en responsabilité des équipes. • Garantir la sécurité des soins et la conformité réglementaire. PROFIL RECHERCHÉ : Master 2 / EHESP ou équivalent en gestion d'établissements sanitaires ou médico-sociaux. Ce que vous apportez • Expérience confirmée (10–15 ans) en direction sanitaire ou médico-sociale, idéalement dans des contextes à forts enjeux économiques et de transformation de l'offre. • Maîtrise des finances sanitaires dans un contexte de réforme de la tarification, réglementation, qualité, gestion des soins et pilotage d'activités. • Leadership mobilisateur, sens stratégique, communication claire. • Expérience en management d'équipes autonomes, agilité, lean ou systèmes organisationnels émergents. • Goût prononcé pour la transformation culturelle, la responsabilisation et les environnements horizontaux. Ce que nous vous offrons • Un projet VYV3 Terres d'Oc où les enjeux de performance économique, influence et autonomisation des équipes sont des axes stratégiques socles, • Une communauté managériale SMR (4 directeurs d'établissement, fonctions supports) • Une organisation qui valorise la décentralisation du pouvoir, l'intelligence collective et la confiance. • La possibilité de contribuer à une transformation organisationnelle créatrice de performance durable. • Des équipes engagées, porteuses de nombreuses initiatives e t curieuses. • Des paysages magnifiques et vue sur les pics pyrénéens • Des conditions attractives : forfait jours, CET, formations, accompagnement RH.