- Gérer les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs - Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : rédaction des contrats de travail et suivi des périodes d'essai - Analyser et interpréter les données RH pour soutenir la prise de décision - Conseiller la direction sur les questions de droit social - Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation pour les employés - Participer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques RH - Superviser l'administration des avantages sociaux et des paies - Agir en tant que point de contact pour les questions RH des managers - Expérience professionnelle de 2 ans dans le domaine des ressources humaines - Maîtrise de la gestion des ressources humaines - Expérience dans la rédaction des contrats - Solide connaissance du droit social - Expertise en administration des ressources humaines - Expérience en gestion de la formation - Compétence en recrutement et intégration des nouveaux employés - Excellentes compétences en communication et relationnel - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe - Sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités