En bref : Contrôleur réglementaire (H/F) - CDI - Paris - 60 K / 70 K selon profil La division Banque & Finance de notre bureau Adsearch Paris recherche un Contrôleur réglementaire (H/F) sur Paris. VOS MISSIONS : - Réaliser les rapprochements comptables et financiers, identifier les écarts et anomalies, documenter les résultats et assurer le suivi des ajustements avec les équipes concernées afin de fiabiliser les justificatifs et les contrôles. - Effectuer les contrôles de premier niveau sur les données et états réglementaires (notamment COREP et FINREP), vérifier la cohérence des données entre les sources comptables/financières et les prérequis réglementaires, et garantir la piste d'audit via la documentation des contrôles. - Contribuer à la fiabilisation des données réglementaires, contrôler l'exhaustivité et la qualité des mappings entre données sources et restitutions, analyser les impacts des évolutions des référentiels et isoler les flux nécessaires aux indicateurs. - Participer à la définition et à l'amélioration du dispositif de contrôle réglementaire du Pôle Finance (plan de contrôles, cartographie des risques, procédures), proposer des actions d'optimisation et d'automatisation, et contribuer à la préparation/fiabilisation des données pour les exercices ICAAP/ILAAP et au Pilier 3. PROFIL : Pour réussir vos missions de Contrôleur(se) réglementaire H/F, vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit, Banque ou Gestion des risques (Master Finance, CCA, DSCG ou équivalent) et vous justifiez d'une expérience de 3 à 7 ans en contrôle financier, audit ou fiabilisation de données financières. Une expérience en reporting réglementaire bancaire, notamment COREP/FINREP, est un atout. Vous avez idéalement des connaissances appréciées en Excel et des mécanismes comptables et financiers L'anglais courant est obligatoire. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT - Rémunération attractive sur 13 mois selon profil - Des perspectives d'évolution dans un environnement en développement - Un cadre de travail favorisant l'autonomie et la qualité de restitution LE PROCESS DE RECRUTEMENT - Premier entretien : avec notre consultant spécialisé - Deuxième entretien : avec le DRH de notre client - Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client