Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne -CPO -met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados, l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'Etablissement. -- Le cadre de santé en ambulatoire adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale des CMP pivots et de proximité, de la psychiatrie de liaison, des équipes mobiles et des alternatives à l'hospitalisation (CATTP, HJ). Il encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité. Il organise l'offre de soins ambulatoires de façon équitable sur son secteur d'activité et notamment dans les domaines de la socialisation, réinsertion, réhabilitation. Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle. Le cadre de santé en ambulatoire adultes est garant du travail des infirmiers, aides soignants, aides médico-psychologiques, accompagnants éducatifs et sociaux, agents des services hospitaliers qualifiés, secrétaires médicales et agents de gestion administrative de ses services. Le cadre de santé en ambulatoire adultes participe à la continuité et la permanence des soins y compris à la MAS, ainsi qu'aux mouvements de mobilité prévus par l'établissement. Il respecte le secret professionnel et médical, le règlement intérieur. Il maîtrise les logiciels métiers inhérents à son activité. Il est formé aux gestes et soins d'urgence ainsi qu'à la sécurité incendie dont l'application constitue un impératif institutionnel. Horaires fixes selon planning, conformément à la règlementation et à l'organisation de l'établissement. Qualités professionnelles Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie. Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités. Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné. Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence. Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes. Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. Capacité à organiser un service, en fonction de différents critères, missions, stratégie, moyens. Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver son équipe. Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Avoir un esprit d'analyse, de synthèse. Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité. Capacité à prévenir et gérer les conflits. Capacité à accompagner le changement. DIRECTION RESSOURCES HUMAINES Contrat : CDI;Détachement;Mutation