Nous recherchons à Limoges, un/e Coordonnateur/trice SPS. Votre rôle ? Assurer des missions de coordination SPS pour des projets variés, menés dans le secteur du Bâtiment et du Génie Civil, depuis la phase conception jusqu'à la réalisation. Vos missions ? - Vous analysez les modes opératoires et la co-activité des entreprises intervenantes sur les chantiers - Vous anticipez avec les acteurs de l'acte de construire les interventions ultérieures sur l'ouvrage - Vous réalisez des analyses de risques et préconisez des mesures de prévention et de protection des intervenants en phase Conception mais également tout au long de la vie des opérations - Vous rédigez le plan général de coordination, analysez et harmonisez les plans particuliers de sécurité et de protection de la santé - Vous effectuez des visites de chantier et consignez ses remarques et observations dans le registre journal - Vous participez aux réunions de chantier sur l'avancement des travaux et présidez le CISSCT le cas échéant Des déplacements sont à prévoir sur la région Nouvelle-Aquitaine. De formation niveau BAC+2, vous justifiez d'une expérience réussie de plusieurs années dans le domaine des travaux (en tant que Conducteur/rice de Travaux, Responsable Chantier, etc.) Vous êtes déjà titulaire d'une attestation de compétence de Coordonnateur SPS de niveau 1,2 ou 3 en conception et/ou réalisation en cours de validité. Véritable représentant/e de l'entreprise auprès de votre clientèle, vous êtes apte à conduire plusieurs dossiers de front, et avez un goût prononcé pour la sécurité. Vous êtes reconnu/e pour vos qualités relationnelles. Votre autonomie, votre humilité ainsi que votre diplomatie vous permettront de mener à bien vos missions. Ce que nous vous proposons : - Une rémunération fixe sur 13 mois selon votre profil et votre expérience - 8 à 12 jours de RTT par an - Véhicule de fonction / service - Un forfait repas - Une prime vacances - Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine - Une mutuelle performante, prise en charge à hauteur de 70% par DEKRA - Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, chèques culture, ...) - Des possibilités d'épargne (CET, PERCOL, partenaire financier etc.) - Un programme de cooptation attractif - Une politique de formation interne favorisant le développement des compétences (plan de formation annuel, plateforme interne de E-learning - Global LMS) - Un budget annuel prévu pour la cohésion d'équipe Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.