Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Direction généraliste dans le champ des solidarités, la Direction de la Prévention et de l'Action Sociale (DPAS) assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières. La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants : - Service Social départemental (SSD) - Service Solidarité Logement (SSOLOG) - Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS) - Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes - Service Affaires générales (SAG) Le ou la chargé·e de mission conçoit et met en oeuvre le plan départemental de lutte contre la précarité énergétique et participe à la mise en oeuvre opérationnelle du Service local d'intervention à la maîtrise de l'énergie départemental (SLIME), nommé Ecogie, le Fonds Solidarité Energie, le Fonds Solidarité Eau et le Dispositif EcEaunome. Il ou elle travaille en partenariat avec les partenaires du secteur (les CCAS, l'Anah, les Alecs, les fournisseurs d'énergie, les associations et entreprises privées) et les services internes du CD 93 (DTER, SSD, DG, DINSI, ...) afin de mener à bien les projets liés au secteur précarité énergétique et amélioration de l'habitat. Niveau d'études/Diplôme requis : bac +3 ou équivalent Expérience souhaitée sur un poste similaire - Piloter le service local d'intervention à la maîtrise de l'énergie départemental, ECOGIE : coordonner les opérateurs et assurer le suivi de leur activité (à travers l'organisation de comités d'orientation, comité technique et comité de pilotage) ; assurer le suivi budgétaire du dispositif et le lien avec les financeurs (CLERC et pacte de solidarités) ; rédiger les bilans (activité et financier) du dispositif ; contribuer à la définition d'un plan de communication autour du dispositif et veiller à sa mise en oeuvre ; assurer le suivi et accompagner les éventuelles évolutions de la plate-forme de signalement en ligne lien avec le prestataire en charge.  - En appui à la responsable de secteur, contribuer à la coordination des acteurs de la lutte contre la précarité énergétique du territoire (rappel : Département défini comme chef de file de la lutte contre la précarité énergétique) à travers des échanges réguliers avec les partenaires et l'organisation de comités de pilotage et groupes de travail - En lien avec la responsable de secteur, assurer le suivi et l'animation de l'observatoire départemental de la précarité énergétique à travers la mise à jour régulière des données inscrites dans le tableau de bord (en lien avec la Direction Données études et connaissance) et participation à l'animation de l'observatoire - Assurer une veille documentaire et technique de la précarité énergétique  Contribuer à la définition de la stratégie de communication du secteur précarité énergétique et à sa mise en oeuvre  Contribuer à l'activité du secteur précarité énergétique, et notamment les dispositifs tels que : le Fonds de solidarité énergie et eau, les fonds intégrés au dispositif EcEaunome ; - Représenter le Département auprès des différents acteurs et institutions. Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)   Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap   Pour e