Descriptif du poste: MISSIONS DU POSTE Participe à la veille juridique et sociale ; - Participe à l'élaboration des fiches de poste, à son classement et à leur mise à jour ; - Organise des concours ; - Réceptionne, traite et répond aux demandes d'avancement (paie, échelon, grade) et de réévaluation salariale ; - Suit, traite et administre les demandes de stages et de titularisation, en lien avec les Responsables de service ; - Administre, paramètre et réalise le suivi de la réalisation de la campagne d'entretiens professionnels et de formation ; - Réceptionne et administre les demandes de retraite des agents en lien avec la CNRACL ; - Organise des permanences sur les thématiques RH, en lien avec le calendrier annuel défini ; - Prépare et propose le DRH info, en lien avec le Responsable RH ; - Prépare et diffuse les notes d'information et de service du service RH ; - Élabore et suit les tableaux de bord. Gestion des Carrières : mission principale Constituer les dossiers des agents titulaires et contractuels depuis leur recrutement/mutation. Suivi de carrière des agents titulaires, recrutement, avancement, évaluation, stagiairisation, titularisation temps partiel, disponibilité, et la rédaction des décisions administratives qui en découlent Travail en lien avec l'absentéisme et la paye Gestion de la Paie Contrôle de la cohérence des opérations Suivi du règlement des cotisations des organisations de recouvrement (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC) Gestion de l'absentéisme Assurer la gestion des dossiers de congé maladie, longue maladie, longue durée et d'accident du travail et de maladie professionnelle. Suivi des dossiers avec la commission de réforme ou le comité médical, expertises médicales, temps partiel thérapeutique Maîtrise des outils bureautiques : - MRH - Gesform Profil recherché: COMPETENCE SAVOIR ETRE Qualités managériales Qualités rédactionnelles Capacité à travailler en équipe, diplomatie, calme Etre organisé et rigoureux Avoir l'esprit d'initiative et être force de proposition, autonomie, capacité à analyser et synthétiser Disponibilité, conscience professionnelle Capacité d'adaptation Discrétion CONNAISSANCES Droit hospitalier : Connaissances opérationnelles Droit de la Fonction Publique : Connaissances opérationnelles Gestion des RH : Connaissances approfondies Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : Connaissances opérationnelles Droit du travail : Connaissances opérationnelles Statut des personnels non médicaux de la Fonction Publique Hospitalière : Connaissances opérationnelles Maitrise des outils statistiques : Connaissances opérationnelles Gestion administrative RH, paye, gestion de carrière : Connaissances approfondies Connaissances générales : Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition  CONNAISSANCES Droit hospitalier : Connaissances opérationnelles Droit de la Fonction Publique : Connaissances opérationnelles Gestion des Ressources Humaines : Connaissances approfondies Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : Connaissances opérationnelles Droit du travail : Connaissances opérationnelles Statut des personnels non médicaux de la Fonction Publique Hospitalière : Connaissances opérationnelles Maitrise des outils statistiques : Connaissances opérationnelles Bureautique : Connaissances approfondies Gestion administrative RH, paye, gestion de carrière : Connaissances approfondies Connaissances générales : Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum. Connaissances opérationnelles : Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois. Connaissances approfondies : Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 ans minimum. CONDITIONS DE TRAVAIL Temps de travail : 5