Descriptif du poste:   Le Département de Sécurité Protection Santé (DSPS), et plus précisément la Section de Radioprotection des Installations (SRI) du CEA Paris-Saclay souhaite renforcer l'équipe en place et recherche un collaborateur en CDI à temps plein sur un poste de Responsable d'équipe radioprotection des installations F/H. Vos missions principales : Au sein du Service de Protection contre les Rayonnements ionisants et de surveillance de l'Environnement du CEA Paris-Saclay, pôle de compétence en radioprotection, le Responsable d'équipe radioprotection a pour mission principale d'assurer la radioprotection d'une installation nucléaire de Fontenay-aux-Roses en phase d'assainissement et de démantèlement (INB 166) et des installations de recherche médicale du site. Il conseille les chefs d'installation sur les sujets relevant de la radioprotection, apporte son soutien aux unités d'exploitation et unités en charge des projets d'assainissement et démantèlement. Responsable de l'équipe de radioprotection affectée à ces installations, il contribue à faire progresser les salariés de son équipe par son rôle technique, le suivi des actions planifiées et sa présence régulière sur le terrain. Vous serez rattaché au Site de Fontenay-aux-Roses.     Profil recherché:   Vous êtes titulaire d'un BAC + 5 de type école d'ingénieur généraliste spécialisée en sciences nucléaires. Vous justifiez idéalement de 2 ans min d'expérience en radioprotection et connaissance des installations nucléaires, de la mesure nucléaire. Une expérience dans les installations en démantèlement, les installations en recherche médicale ou une première expérience de management d'équipe serait un plus. Votre esprit d'analyse et de critique, votre sens de l'organisation et vos capacités d'écoute seront des compétences indispensables pour mener à bien vos missions. Intégrer le CEA c'est : Évoluer dans un cadre de recherche, de développement et d'innovation possédant une culture, un patrimoine et des installations uniques avec un esprit de responsabilité et de durabilité. Une politique RH où la diversité et l'inclusion sont prépondérantes. Des perspectives de carrière permises par plus de 60 familles de métiers et par une implantation nationale (9 sites en France). L'accès à un éventail de formations pour un parcours professionnel riche et varié. Un équilibre vie privée-vie professionnelle permis notamment grâce à 52 jours de congés /RTT et à la prise en charge de 75% des frais de transport. Notre annonce correspond à vos recherches ? Postulez directement sur notre lien. A bientôt. #LI-CW1