RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la direction du Pôle énergie, vous aurez pour mission principale le développement d'une solution de Gestion Technique du Bâtiment (GTB), destinée aux bâtiments tertiaires ainsi qu'aux secteurs industriels, intégrant des enjeux de recharge électrique et de développement durable. Vos missions: • Analyser les besoins clients et les exigences des appels d'offres, et proposer des préconisations de matériel adaptées • Concevoir et développer des solutions d'automatisme sur mesure en fonction des contraintes techniques et fonctionnelles • Programmer des automates industriels (Wago, Schneider, Siemens...) sous CODESYS, ainsi que les interfaces IHM • Gérer des systèmes énergétiques de bout en bout, de la production jusqu'à la consommation, incluant supervision, pilotage et optimisation des flux • Intervenir sur des architectures intégrant CVC, énergies renouvelables, stockage d'énergie et bornes de recharge AC/DC • Travailler en autonomie tout en assurant une coordination efficace avec les chefs de projet et les équipes techniques PS: Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans le cadre d'accompagnement et de support opérationnel PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+5 en automatisme, électrotechnique ou informatique industrielle, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en tant qu' automaticien(ne), idéalement acquise dans les domaines du bâtiment tertiaire, de l'industrie ou de l'énergie. Vous avez une forte appétence à développer des compétences dans la programmation de PLC avec le logiciel Codesys. Rigueur, autonomie, esprit d'équipe et capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle sont les atouts que nous recherchons. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation. Anglais opérationnel souhaité Nous serions ravis de vous rencontrer, et de vous accueillir dans un process de recrutement qui prévoit une présentation de l'équipe et de nos locaux. Un package salarial attractif  :  • Salaire selon votre profil sur 13.18 mois, • Prime vacance, • intéressement, • Gratification selon objectifs,   • Titre restaurant, • Mutuelle groupe, • Avantages CE. Le développement de compétences, accélérateur de performance :  • Des actions de formation au-delà des obligations légales,  • Un centre de formation interne, • Un programme de mobilité en interne. Notre politique RH, mise en œuvre autour d'une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap.  L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible :  • Si vous venez en transport en commun les locaux sont très bien desservis à proximité des stations de bus • Des places de parking sont également à disposition • Des journées d'équipe et évènements de Groupe,