Descriptif du poste: Missions : En collaboration avec la direction générale et les équipes opérationnelles, vous jouerez un rôle clé dans l'alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques, en promouvant une vision partagée et une culture d'innovation. 1/ Construction et animation de la stratégie RH : Co-piloter la transformation du groupe en tant que partenaire stratégique, en optimisant la performance globale. Développer et animer des solutions RH agiles, inspirées des meilleures pratiques et des tendances innovantes, pour accompagner les transformations organisationnelles et culturelles. Concevoir un cadre RH global, garantissant l'équilibre entre l'harmonisation des pratiques et l'autonomie des filiales, en tenant compte des spécificités locales. Fédérer les équipes autour d'une culture d'entreprise forte, ancrée dans les valeurs du groupe, et veiller à l'inclusion, l'innovation et la performance collective. Vous conduirez des programmes de communication interne pour renforcer le sentiment d'appartenance. 2/ Talent Management : Élaborer une stratégie de recrutement proactive pour attirer les meilleurs talents, en optimisant les processus d'intégration pour une mise en efficacité rapide. Superviser le développement de programmes de formation et de développement des compétences, adaptés aux nouveaux besoins et aux évolutions de la structure. Anticiper les besoins futurs en leadership à travers des plans de succession robustes, pour assurer une continuité managériale et favoriser la mobilité interne. Piloter la politique de rémunération et les avantages sociaux, en alignant les pratiques avec les standards du marché pour attirer et fidéliser les talents. Mettre en place des systèmes d'évaluation de la performance, favorisant l'excellence opérationnelle et l'alignement des objectifs individuels et collectifs.   Profil recherché: Profil : Formation supérieure (Ecole de Management spécialisation RH, Master RH, Sciences-Politiques, IGS, Celsa ...). Expérience d'au moins 10 ans en Talent Management, notamment acquise dans des contextes de transformation organisationnelle sur un périmètre international. Expérience de la collaboration étroite avec un dirigeant : en capacité de mener des projets complexes tout en stimulant l'innovation et en s'assurant que les ressources humaines soutiennent les objectifs à long terme de l'entreprise.   Compétences clés : Leadership stratégique et innovation Capacité à piloter des projets stratégiques et à favoriser l'innovation dans un environnement international en transformation. Gestion des talents et des compétences. Expertise en talent management. Capacité à développer une culture managériale forte, axée sur la performance, l'innovation et la collaboration. Anglais parfaitement opérationnel obligatoire + idéalement espagnol.