Descriptif du poste: En tant que DIRECTEUR (trice) D'EHPAD, vos missions sont les suivantes : - Garantir la maitrise budgétaire de la structure et fournir des outils d'aide à la décision à la gouvernance - Fédérer les équipes autour du projet d'établissement, le redéfinir et négocier le prochain CPOM avec nos financeurs - Veiller à la gestion des achats, des investissements et du bon suivi des équipements ainsi qu'à leur adéquation avec les besoins de l'activité, - Assurer la supervision de la bonne prise en charge des habitants et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail du personnel - Assurer une organisation optimale du service des soins pour l'ensemble des habitants, en collaboration avec le médecin coordonnateur - Inscrire l'établissement dans une dynamique partenariale sur son territoire, au service de la qualité d'accompagnement, et veiller à la promotion de ses actions auprès des partenaires extérieurs (Administrations et services publics locaux, organismes, associations, .) Vous êtes diplômé(e) de l'enseignement supérieur, et titulaire d'un diplôme de niveau 1 (C.A.F.D.E.S, MASTER...) inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, et disposez d'une expérience confirmée de manager et de gestionnaire. Une expérience dans le domaine médico-social est indispensable pour ce poste. Vous êtes une personne aimant le lancement de nouveaux projets, faisant preuve d'audace et travaillant en permanence dans la co-construction et la confiance avec ses équipes. Vous recherchez un établissement qui se lance de nouveaux défis et entrevoie des perspectives de développement, alors : - Intégrez une équipe passionnée, engagée et bienveillante, - Bénéficiez d'un environnement de travail stimulant et enrichissant, - Appuyez-vous sur une gouvernance engagée Adressez-nous votre candidature par mail à l'adresse xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx et rencontrons-nous ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 65 000 à 80 000 € brut par an Avantages : ·         RTT ·         Véhicule de service à disposition pour les déplacements professionnels Horaires : Travail en journée Astreintes week end (1 sur 3) et pendant les CP de l'IDEC et de la RAF Lieu du poste : En présentiel Profil recherché: Diplôme de niveau I : CAFDES (Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale) Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux) Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales) Diplôme de niveau II, accepté parfois dans les structures de petite taille (cf. décret de 2007 sur la qualification des directeurs) : CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) Complété idéalement par une formation initiale dans le médico-social (médecin, cadre infirmier, etc.)   Durée d'expérience Le poste de directeur d'EHPAD nécessite une expérience avérée (minimum 5 ans) de direction d'établissement dans le secteur du médico-social. A la Roseraie, nous cherchons un profil aimant les défis, les lancements de projets et d'activité, disposant d'une capacité de relation forte avec l'ARS et le CD, plus passionnant que passionné, sachant s'appuyer sur les propositions des équipes. Dernier point : avoir la capacité à gérer dans quelques années un projet de fusion d'établissements.   Compétences techniques Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.) Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité) Compétences en pilotage de projets (projet d'établissement, projets de vie des résidents) Compétences en management d'équipes multidisciplinaires Connaissances de base en gestion budgétaire et comptabilité Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale   Aptitudes professionnelles Intérêt pour le secteur des personnes âgées Sens du service Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d'interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, etc.) Disponibilité, écoute, discrétion et empathie Sens des responsabilités Dynamisme, réactivité et force de proposition Aptitude au travail d'équipe et de réseau Rigueur et organisation Capacités à gérer les situations de crise