Descriptif du poste: Dans le cadre de la politique définie par le Conseil d'Administration et par délégation de la Direction Générale de l'Association, votre mission consiste à assurer la direction technique, administrative, budgétaire et éducative du Pôle Habitat qui comprend un Foyer de Vie, un Foyer d'Hébergement réparti sur deux sites, un service Soutien, un SAVS, un SATTHAV et une Unité pour personnes handicapées vieillissantes. Membre du Comité de Direction, vous êtes garant(e) de la qualité et du suivi du projet de vie des personnes accompagnées et êtes force de proposition pour l'évolution et le développement de ces structures. Avec l'appui de vos quatre chefs de service éducatif, vous : -             Vous inscrivez dans une démarche collective en étant membre du Comité de Direction. ·                  Participez à la mise en œuvre des orientations préconisées par le projet associatif et la Direction Générale. -             Assurez la Direction des établissements et services rattachés au Pôle Habitat. -             Assurez la gestion et l'animation des Ressources Humaines. -             Assurez la conduite de la démarche d'évaluation continue de la qualité. -             Suivez l'exécution du budget des établissements et services, la mise en œuvre des orientations et objectifs des projets d'établissement et du CPOM. -             Optimisez l'accompagnement en veillant particulièrement aux relations avec les familles.   Profil recherché: Profil recherché : -             Diplôme de niveau 1 (CAFDES, Master II). -             Expérience minimum de 5 ans d'encadrement -             Votre démarche s'inscrit dans la dynamique du projet associatif, de ses valeurs familiales et humanistes. -             Compétences confirmées en management d'équipe et d'activité. ·                  Compétences confirmées en conduite de projet. -             Capacités rédactionnelles et d'organisation. -             Connaissances en gestion budgétaire. -             Connaissances des bonnes pratiques. -             Sens des responsabilités, esprit d'initiative. -             Qualités relationnelles, d'écoute. Rémunération : -             Rémunération selon convention collective du 15 mars 1966 -             Statut Cadre classe 1, niveau 1, plus sujétions -             Astreintes -             CSE, congés supplémentaires