Vous êtes HR Manager ? CDI (cadre) à Toulouse / Télétravail partiel possible.  5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire. Rémunération selon votre expérience et vos compétences. Accessibilité et Organisation du travail : - Open-space de 12 personnes au RDC, déplacements rares en France,  - Travail en équipe et collaboration avec différents services, directif et délégatif selon sujets). Quel sera votre rôle ?  Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Directeur des Affaires Sociales Groupe, vous aurez notamment en charge :  Relations individuelles et collectives : - Concevoir et mettre à jour tous les documents contractuels du Groupe (contrats de travail, avenants, attestations). - Rédiger des notes juridiques en lien avec les dispositions légales, la convention collective et les accords d'entreprise en vigueur. - S'assurer de la mise en œuvre des évolutions règlementaires auprès des différentes parties prenantes (service Administration du personnel/paie, Assistantes d'agence, Moyens Généraux, Qualité, HR Managers, Managers). - Conseiller les HR Managers et Managers sur tous les sujets disciplinaires et précontentieux et valider toutes les procédures disciplinaires. - Suivre les dossiers contentieux avec nos cabinets d'avocats et suivre les provisions associées en lien avec le service finance. - Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l'entreprise. - Accompagner la HRBP Internationale sur tous les sujets disciplinaires à l'international. - Management d'une ressource RH et Juriste Social en alternance. Accompagnement RH Holding :  - En tant qu'HR Manager Holding, accompagnement des managers sur les questions liées au développement RH et à l'évolution de carrière des équipes (entretiens annuels, entretiens professionnels, revues salariales). - Validation et recommandations des modalités embauches sur le périmètre holding en lien avec l'équipe recrutement (validation du positionnement dans la classification pour assurer une cohérence dans l'équipe et pour vérifier le respect des règles conventionnelles). Ce que nous recherchons chez vous  - Titulaire d'un bac +5 type Master 2 Droit social / ou dans les Ressources Humaines, vous possédez 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire dans l'industrie et/ou le service. - Vous maîtrisez l'anglais parlé et écrit, - Vous avez des connaissances techniques la réglementation juridique et sociale mais surtout une forte appétence pour le droit, - Vous êtes reconnu·e pour votre sens de la discrétion, de la confidentialité, votre curiosité, - Vous êtes de nature volontaire et autonome et, faites preuves d'une excellente capacité d'analyse, d'écoute et d'une rigueur juridique, - Vous vous montrez réactif·ve, force de proposition et savez travailler en équipe. Ce que cette expérience va vous apporter - Vous aurez un niveau d'autonomie important sur le poste, avec la possibilité de prendre part à des projets RH (égalité professionnelle, QVT, déconnexion) et juridique (M&A), périmètre France et international, en lien direct avec les HR Managers et managers dans la gestion de dossiers individuels. - Vous pourrez être force de proposition sur la mise en œuvre de nouveaux dispositifs au niveau développement RH dans un contexte évolutif et très dynamique. La composition de l'équipe :  - 1 Directeur des Affaires Sociales (N+1), - 1 Responsable des Relations Collectives, - 1 Contrôleuse de Gestion Sociale, - 1 HR Data Analyst, - 1 Alternant RH et Droit Social. Quelles seront les prochaines étapes ? - Echange en visio avec Janice, Talent Acquisition Officer, - 1er entretien avec Eric, Directeur des Affaires Sociales Groupe, - 2nd entretien avec Caroline, Directrice des Ressources Humaines Groupe.