Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de létablissement de Vernon (800 collaborateurs), votre poste est constitué de 2 fonctions complémentaires. En tant que responsable des relations sociales, vous accompagnez la mise en œuvre de la politique sociale dArianeGroup. Vous êtes linterlocuteur RH privilégié des organisations syndicales, des représentants du personnel, du management et des salariés pour toutes les questions relevant de votre domaine de compétence. En tant que HRBP en charge du département Moyens Sols pour le site de Vernon et des Mureaux (80 collaborateurs), vous accompagnez le management et les salariés du périmètre. MISSIONS ET RESPONSABILITES En tant que responsable des relations sociales du site, vos missions principales, en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, sont les suivantes : - Animer le dialogue social notamment avec les représentants des organisations syndicales, - Assurer une veille du climat social et des risques psychosociaux, - Veiller à la préparation et à la tenue des réunions du CSE et de ses commissions, des réclamations individuelles et collectives, - Coordonner le calendrier social pour prendre en compte les échéances réglementaires, - Réaliser les rapports légaux et conventionnels en matière de relations sociales pour le site, - Sassurer de la mise en œuvre et du suivi des accords collectifs, - Réaliser la gestion administrative des élus et mandatés (formations, heures de délégations, etc), - Participer au déploiement des politiques RH dArianeGroup et aux divers projets transverses en matière de politique sociale et/ou Ressources Humaines, - Suivre les contentieux individuels - Accompagner et conseiller les RRH (Human Resources Business Partners) et les managers opérationnels en matière de droit du travail, - En support du Directeur des Ressources Humaines, représenter létablissement auprès des autorités et administrations locales (Inspection du travail, ...), - Être le référent de létablissement en matière de Diversité. Dans le cadre de votre fonction de HRBP du département Moyens Sols , vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner le management notamment dans la conduite du changement, - Mettre en œuvre lensemble des politiques RH dArianeGroup en lien avec le HRBC de la Direction, - Proposer des solutions pour répondre aux besoins en ressources du département, suivre le processus de recrutement ainsi que lintégration des nouveaux embauchés, - Piloter la mobilité : conseiller les salariés, gérer les offres et les candidats à la mobilité, participer aux initiatives en ce sens, - Lancer et suivre la campagne des entretiens annuels, en exploiter le contenu, piloter les revues déquipe et gérer la carrière des salariés du périmètre, - Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences des salariés du département Moyens Sols , en support des managers, - Piloter le déploiement de la campagne salariale, - Piloter les effectifs et effectuer le reporting, - Assurer une veille permanente du climat social du secteur, - Participer aux projets de transformation de lentreprise. COMPETENCES RECHERCHEES - Formation BAC + 5 en Ressources Humaines, Droit Social/ Droit du Travail ou CAPA - Expérience opérationnelle au sein dune fonction RH - Expérience similaire acquise au sein denvironnements industriels - Vous savez challenger, travailler en équipe et avez une aisance relationnelle (interaction avec des interlocuteurs de niveaux différents) - Vous faites preuve de rigueur et de capacités danalyse, de synthèse et dorganisation - Anglais courant CDI ArianeGroup est convaincu que la diversité renforce linnovation et la collaboration. Nous accueillons toutes les candidatures et sommes engagés dans le développement d'un environnement de travail inclusif. Nos critères de sélection sont basés sur les compétences et expériences professionnelles exclusivement.