Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Paie & Administration du Personnel Groupe et en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et des Responsables des Pôles RH, vous aurez pour mission générale, dans le respect de la démarche d’amélioration continue : - Superviser l’ensemble du cycle de vie des salariés du Siège (110 collaborateurs) : contrats, avenants, DPAE, visites médicales, absences, ruptures de contrat, suivi de la gestion des temps (Octime). - Assurer l’accueil des nouveaux salariés et être garant(e) de la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel. - Gérer les relations avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance). - Élaboration des paies pour un établissement (portefeuille de 100 BS). - Élaboration des paies pour une population de cadres (portefeuille de 20 BS). - Piloter la préparation des éléments variables de paie en lien avec la Référente Paie en charge de la paie sur Siège Social. - Suivis périodiques et reporting RH. Déclarations sociales et suivi des obligations légales notamment les saisies sur Salaires et les DSN. - Accompagner les managers du Siège sur les problématiques RH en lien avec la DRH. - Contribution au fonctionnement général du CSP Paie, en lien avec les 3 autres référent(e)s paie et les 9 gestionnaires de paie. Véritable coordinateur(trice) de l’ADP du Siège social, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres pôles de la DRH notamment le Pôle juridique social et le Pôle formation & emploi ainsi qu’avec les Directeurs(trices) des différents services du Siège. Modalités du poste : - Contrat : CDI temps plein - Statut : Cadre (forfait jours) - Rémunération : À partir de 38 K€ brut annuel (13e mois inclus) - Avantages : Reprise d’ancienneté professionnelle selon profil et expérience - Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement - Logiciels métier : OCTIME (GTA) et CEGID Payroll Ultimate. Si vous aspirez à rejoindre une équipe unie et bienveillante, réunie autour de valeurs et d’un projet humain, rejoignez nous !Cet emploi est accessible au titulaire d’un diplôme d’un diplôme de niveau BAC + 3 minimum à BAC+5 (RH, Droit social) avec une première expérience dans un Service de Ressources Humaines, notamment en paie. La faculté d’adaptation, nécessaire à l’exercice de la fonction, se complète des aptitudes et compétences suivantes : disponibilité et sens du service, sens de l’anticipation et de l’organisation, rigueur et autonomie, sens des responsabilités, respect de la confidentialité, esprit d’équipe et sens relationnel, discrétion. En intégrant nos équipes, vous bénéficiez : - D’un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l’ACPPA - D’un parcours de formation valorisant et qualitatif (logiciels métiers, parcours de formation "management" etc. ...) Nous rejoindre c’est aussi profiter : - D’une mutuelle familiale d’entreprise, - D’une reprise d’ancienneté professionnelle, - De jours de repos conventionnels supplémentaires, - Des avantages d’un Comité Social et Economique, - De repas à des prix avantageux, - D’actions diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail, - D'un Plan de Mobilité Durable.