Ce poste s’adresse à un profil souhaitant s’investir dans un projet à fort impact, combinant structuration de la fonction RH, conduite du changement, pilotage de projets RH et accompagnement managérial de terrain. Responsabilités et missions : Rattaché(e) au Directeur Général, membre du comité de direction, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Structurer et sécuriser l’ensemble des processus RH (administration du personnel, paie, gestion des temps, recrutement, formation, dialogue social) dans un environnement multisite et multimétiers Piloter le déploiement d’un SIRH structurant (choix des outils, conduite de projet, accompagnement du changement), véritable colonne vertébrale de la modernisation RH Accompagner les managers de proximité Contribuer à l’attractivité de l’association, notamment sur les enjeux de recrutement, de fidélisation et de marque employeur Sécuriser le dialogue social et instaurer des relations de travail structurées avec les instances représentatives du personnel nscrire l’action RH dans une logique de priorisation, de résultats et de transformation durable.