Descriptif du poste: ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL, MISSIONS ET ACTIVITES. Vous évoluerez au sein d'un collectif de salariés, solidaire, motivé et investi dans la réussite de nos apprenants. Le consultant en reclassement professionnel F/H a en charge la mise en place d'une prestation alliant individuel/collectif à destination d'un public de licenciés économiques. Vous devez créer du lien avec les bénéficiaires et les accompagner dans leur parcours. La prestation est articulée en 2 Phases : PHASE 1 : Diagnostic et élaboration d'un projet de reclassement professionnel débouchant sur la définition du PSP (Plan de sécurisation professionnelle) PHASE 2 : Mobilisation et accompagnement intensif des bénéficiaires en parcours de : o Reconversion o Ou reclassement o Ou création ou reprise d'entreprise Vous avez des objectifs à atteindre. 3 ENTRETIENS OBLIGATOIRES : o L'entretien de pré-bilan, au début de la prestation o L'entretien de point d'étape, à l'issue du 4e mois d'accompagnement effectif o L'entretien de bilan, à la fin de la prestation Missions annexes :  Secrétariat, soutien administratif MOBILITE : Mobilité, mise à disposition d'un véhicule de service. LIEU DE TRAVAIL : 3 postes à pourvoir : 1 basé dans l'Aisne, 1 dans la Somme et 1 dans l'Oise avec déplacements fréquents départementaux. REMUNERATION : Base 2.600 Bruts mensuels + part variable Avantages divers (mutuelle, chèques-déjeuner, chèque-cadeau à Noël, dispositifs de développement des compétences : formation interne ou externe .) HORAIRES : Convention de forfait mensuel en heures avec repos compensateurs.   Profil recherché: PROFIL : Le consultant en reclassement professionnel (nommé « Référent » CCFT) doit posséder des compétences et connaissances acquises au travers de : ➔Une expérience professionnelle :  Si pas de formation qualifiante => minimum 5 ans d'expérience requise  Si formation qualifiante conforme aux attendus [Cf. CCFT] => Idéalement, minimum 2 ans d'expérience requise dans le domaine de l'orientation, l'insertion professionnelle.) Et/ ou ➔Une formation qualifiante (Ex : MASTER II Psychologie du travail, TP CIP, Licence RH.)   SAVOIR-ETRE : Ecoute Empathie Capacité d'accompagnement/coaching Fidélisation des bénéficiaires en mettant en place des logiques de parcours Rigueur administrative, (reporting, extranet, .) et capacités rédactionnelles