Mission/Activités Au sein de la Direction générale, dans le service Communication et secrétariat de Direction, directement rattaché l'Attachée de Direction, le chargé de communication met en œuvre et développe la stratégie de communication interne et externe de la CPAM, dans le cadre des orientations définies par l'assurance maladie et la Direction de la CPAM. Il établit un plan de communication. La communication contribue à l'atteinte des objectifs du contrat pluriannuel de gestion (CPG) de la CPAM. Vos missions seront de : - Rédiger des contenus, des articles, pour tout type de supports de communication internes et externes (communiqués, newsletter, réseaux sociaux, web, intranets, rapports, affiches, brochures, etc) - Concevoir et mettre en œuvre le plan de communication interne et externe ; - Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de communication en cohérence avec la stratégie de la Cpam ; - Veiller à la qualité des contenus diffusés et à leur pertinence par rapport aux objectifs stratégiques - Contribuer à l'organisation d'évènements internes et externes ; - Contribuer aux travaux du groupe projet dans le cadre de la mise en place du nouvel intranet - Gérer les relations presse - Analyser l'impact des actions de communication - Effectuer une veille sur les tendances et les bonnes pratiques en matière de communication Compétences Un diplôme dans le domaine de la communication et/ou une expérience probante dans le domaine de la communication sont indispensables. Autres compétences attendues : - Excellente maitrise technique et opérationnelle des outils et techniques de communication (digital et print, Adobe, Vimeo, Pitchy, Canva) ; - Maitrise des réseaux sociaux et de l'environnement digital ; - Maitrise complète du pack office (Word, Excel, Powerpoint) ; - Capacité à gérer des projets de communication en autonomie ; - Qualités rédactionnelles et bonne capacité d'analyse ; - Dynamisme, esprit d'équipe et capacité à identifier les besoins de vos interlocuteurs et à faire preuve d'adaptation pour répondre à leurs attentes ; - Réactivité et le sens de l'organisation ; - Capacité à développer des relations positives et constructives, en interne et en externe ; - Etat d'esprit propre à promouvoir une image positive de l'ensemble des salariés de la CPAM, de l'institution et des valeurs du service public, en externe et en interne ;