RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) aide-soignant(e) jusqu'au 10/05/2026. En tant qu'aide-soignant(e), votre rôle sera d'aider et d'accompagner les locataires dans les actes de la vie quotidienne qu'ils ne peuvent plus assumer seuls (tel que se lever, se laver, s'habiller, manger, se déplacer, ...). Chez Heurus, notre mode de fonctionnement vous permettra de prendre le temps nécessaire pour réaliser sereinement vos missions, car c'est la personne âgée qui décide de son temps d'intervention. Vous travaillerez au sein d'une équipe mais serez autonome dans la réalisation de vos interventions, tout en veillant à respecter le programme d'accompagnement établi par l'infirmier(ère) coordinateur(rice) avec le résident. Si vous souhaitez participer au bien-être et au confort des personnes âgées, ainsi qu'au maintien de leur autonomie et retrouver du sens à votre engagement quotidien, ce poste est donc fait pour vous ! PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'aide-soignant(e), d'auxiliaire de vie sociale ou équivalent, ou vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 6 mois dans le secteur du sanitaire, médico-social ou de l'accompagnement à domicile au sein d'une structure. Vous êtes une personne de confiance, doté(e) de solides qualités relationnelles et aimez travailler auprès d'un public de personnes âgées. Patience, sens des responsabilités et organisation seront également des qualités nécessaires pour mener à bien vos missions. Conformément à son engagement en faveur de l'égalité des chances et de la diversité, HEURUS étudie, à compétences égales, toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap. Conditions d'emploi : • Certains week-ends et jours fériés sont travaillés afin d'assurer une continuité de service. • Horaires en journée continue ou en coupure selon le roulement. Les + Heurus : • Prime d'ancienneté automatique > +1% par an • Prime pour les dimanches et jours fériés travaillés + prime Ségur • Versement d'une indemnité pour les jours fériés non travaillés tombant sur un jour de repos habituel • Possibilité de déjeuner au restaurant de la résidence (tarif négocié pour les salariés)