RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la responsable RH, vous venez compléter l'équipe formée de 2 personnes : Christelle, la Responsable RH et Flavy, l'assistant RH afin d'accompagner les 170 salariés de la SAS. Vous assurez les missions suivantes : Recrutement et marque employeur : - Structurer et piloter l'ensemble du processus de recrutement (de l'expression du besoin à l'intégration) - Identifier les besoins en recrutement avec les managers et définir les profils recherchés - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés - Sourcer les candidats (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, cooptation...) - Conduire les entretiens (préqualifications, entretiens physiques ou visio, tests éventuels) - Accompagner les managers dans le processus de sélection - Améliorer et optimiser les outils et process de recrutement - Développer la marque employeur (présence sur les réseaux sociaux, partenariats écoles, salons...) - Gérer le suivi administratif des stagiaires - Organiser et animer les visites d'écoles et d'entreprises Intégration des nouveaux collaborateurs : - Structurer et améliorer le parcours d'intégration - Coordonner les premières étapes d'intégration avec les managers - Mettre en place des programmes de formation internes afin d'accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur prise de poste - Assurer le suivi des nouveaux arrivants (feedback, points de suivi...) - Faire évoluer le livret d'accueil et les outils d'onboarding - Organiser la PROTECTHOMS Academy (centre de formation interne) Gestion des compétences et formation interne : - Réaliser et tenir à jour les fiches de poste - Mettre en œuvre un référentiel de compétences - Développer la PROTECTHOMS Academy pour en faire un véritable levier de formation interne - Recueillir et analyser les besoins en formation interne - Élaborer et mettre en place un plan de formation interne structuré - Organiser des actions de formation internes (transfert de compétences, tutorat, e-learning...) - Suivre et évaluer l'efficacité des formations mises en place - Etablir un plan de réintégration après une longue absence - Réaliser une veille sur les tendances RH et proposer des améliorations Support RH ponctuel - Contribuer à des projets RH transverses - Participer à la gestion administrative RH en appui à l'assistant(e) RH si besoin - Réaliser une veille sur les tendances RH et proposer des améliorations PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une formation BAC+3 minimum en Ressources Humaines / Recrutement et une expérience significative en recrutement et / ou développement RH ; Vous avez de bonnes connaissances des techniques de sourcing et des outils de recrutement ; Vous maitriser les outils RH et avez de bonnes connaissances de la gestion de la formation ; Vous avez une aisance avec les outils bureautiques ; Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de curiosité, êtes autonome, organisé(e) et force de proposition. Vous souhaitez vous épanouir dans une entreprise en plein développement et donner du sens à votre carrière professionnelle ? Rejoignez-nous ! Protecthoms s'engage pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous. Informations générales : - Poste à temps plein (35h) - Prise de poste : Idéalement le 1er septembre - Rémunération de 25K€ à 32K€ par an, selon profil - Statut : Technicien - Prime de participation - Mutuelle prise en charge par l'entreprise en salarié isolé - Tickets restaurant : 7€ par jour pris en charge à 60% par l'entreprise, à partir de 3 mois d'ancienneté - Télétravail possible 1 jour par semaine, après 6 mois d'ancienneté