Rejoignez Up Skills et intégrez une entreprise dynamique à taille humaine, où chaque journée est rythmée par l'envie de relever des défis, d'accompagner des parcours professionnels et de contribuer à la réussite de nos clients. Le métier de Consultant Recrutement est à la fois passionnant, polyvalent et exigeant. Il offre une véritable autonomie et la possibilité de jouer un rôle stratégique auprès de vos interlocuteurs. Basé(e) à Montpellier, vous serez un acteur clé du développement de notre activité locale. Vos responsabilités incluent : développer et fidéliser votre portefeuille clients, piloter votre stratégie commerciale avec autonomie, mener les recrutements de A à Z, assurer le sourcing et la sélection, et contribuer activement au développement du bureau de Montpellier. Nous recherchons un profil issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en école de commerce, RH ou équivalent universitaire, avec une première expérience réussie en cabinet de recrutement ou en tant que commercial BtoB dans la prestation de services. Vous avez une forte appétence pour le relationnel, la négociation et les environnements dynamiques. Ce que nous vous offrons : un environnement de travail convivial et stimulant, un accompagnement solide dès votre arrivée, des formations régulières et des perspectives d'évolution concrètes au sein d'un groupe ambitieux. Prêt(e) à relever le défi ? Si vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez notre bureau de Montpellier et construisons ensemble la suite de votre parcours. Pour le poste de Consultant recrutement (h/f), nous recherchons un candidat possédant des compétences clés et un niveau de compétence requis. Le candidat idéal doit maîtriser les compétences suivantes : Gestion du recrutement : Capacité à gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris l'identification des besoins, la recherche des talents, et l'accompagnement des candidats. Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les candidats et les clients. Négociation : Aptitude à négocier les offres d'emploi et à s'assurer que les attentes des deux parties sont satisfaites. Analyse des données : Capacité à analyser les tendances du marché et à utiliser les données pour influencer les décisions de recrutement. Connaissance du secteur : Compréhension approfondie du secteur d'activité et des besoins spécifiques des clients pour offrir des solutions adaptées. Nous recherchons un candidat proactif, rigoureux et adaptable, capable de travailler de manière autonome et en équipe. Le candidat doit également posséder une forte éthique professionnelle et un désir de contribuer activement au succès de l'entreprise.