Le/la Chargé(e) d'Administration du Personnel et de la Paie assure la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de leur entrée à leur sortie. Il/elle garantit également la fiabilité du processus de paie dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes. Activités principales : 1. Administration du personnel : - Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses - Suivi des périodes d'essai, renouvellements, fins de contrat - Gestion des dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage physique et numérique) - Suivi des absences (maladie, congés, AT/MP, maternité/paternité, etc.) - Suivi des visites médicales et des obligations réglementaires - Préparation des documents de sortie (solde de tout compte, certificat de travail, etc.) 2. Paie (logiciel interne ADP GSI) : - Collecte, saisie et contrôle des variables de paie (heures, primes, absences, acomptes...) - Vérification des bulletins de paie - Suivi des déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes sociaux - Contrôle des charges sociales et des bordereaux de paiement - Gestion des tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, titres de transport 3. Support et conseil aux salariés : - Réponse aux demandes internes liées à la paie, aux absences, aux congés, etc. - Accompagnement des managers sur les procédures RH courantes De formation Bac +2 à Bac +3 (BTS/DUT GEA option RH, Licence RH, paie, droit social...), vous justifiez d'une première expérience réussie dans un environnement multisite et multi convention. Savoir être - Exemplarité - Devoir de réserve - Ecoute - Rigueur et organisation - Autonomie - Proactivité - Agilité - Force de proposition - Curiosité Savoir faire - Maitrise des fondamentaux de la paie - Maitrise de l'outil ADP GSI (solution décidium) - Gestion des priorités - Sens du service clients