Rejoignez une entreprise industrielle engagée, à taille humaine, ancrée localement mais intégrée à un groupe. L'assistant(e) RH accompagnera au quotidien les sujets opérationnels RH et contribuera à des projets transverses. Ce poste s'inscrit dans un contexte de remplacement et de montée en compétences sur les prochaines années. Vous rejoignez une structure humaine, où la polyvalence et l'esprit d'initiative sont valorisés. MISSIONS PRINCIPALES : Gestion RH opérationnelle - Suivi administratif du personnel : entrées/sorties, dossiers, affiliations... - Gestion des éléments variables de paie (paie externalisée) - Suivi des absences, médecine du travail, mutuelle/prévoyance Contrôle de gestion social - Mise à jour et suivi des indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, effectifs...) - Participation à la préparation des bilans sociaux, rapports égalité F/H - Soutien à la production d'analyses pour la direction Développement RH & projets - Participation à l'animation du comité QVT, actions d'amélioration continue - Communication interne RH : relais d'information, idées d'animation et de cohésion - Contribution à la construction des outils RH (fichiers Excel, tableaux de bord) Support & montée en compétences - Véritable bras droit de la Responsable RH, avec une montée en responsabilité possible - Possibilité à moyen terme d'évoluer vers un poste plus stratégique CONDITIONS : - Rémunération : entre 2 300 EUR et 2 500 EUR brut mensuel selon expérience. - Politique salariale équitable, environnement social sain - 1 RTT/mois - Comité d'entreprise, groupe soudé et bienveillant - Environnement de travail stimulant, avec un CODIR cohérent - Accompagnement important de la part du RRH Expérience en gestion RH, administration du personnel ou paie, diplôme RH + Expérience en INDUSTRIE impérative. A l'aise avec Excel : TCD, formules, extraction et traitement de données. Bonne culture RH ou volonté de la développer. Qualités recherchées : rigueur, polyvalence, esprit d'initiative, sens du relationnel. Un profil de gestionnaire paie / ADP souhaitant évoluer est tout à fait adapté. Juniors acceptés, volonté de prendre en responsabilités et de remplacer le RRH en cas d'absence.