Rattaché(e) au Directeur Général vous intervenez sur un périmètre de 140 collaborateurs dont 80% de la population travaille en grands déplacements sur toute la France, et vous contribuez à la mise en œuvre et au déploiement de la politique RH dans l'entreprise. Vous aurez pour missions : Relations sociales : - Sur le volet relations sociales collectives : Assister la Direction dans l'animation et le pilotage des IRP (préparation et participation aux réunions avec les élus, gestion des convocations, préparation des éléments de présentation), assurer l'organisation des réunions de négociation ainsi que la rédaction, la coordination et le suivi des accords d'entreprise, DUE et Charte - Sur le volet relations sociales individuelles : Assurer le conseil et le soutien juridique auprès des managers dans le cadre des dossiers individuels (disciplinaires, licenciement, contentieux.) - Exercer une veille et mise en conformité sur l'ensemble des obligations légale et conventionnelle, de la règlementation en droit du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes sur le périmètre. Développement RH : - Accompagner les opérationnels dans leurs recrutements, gérer un vivier de candidatures, organiser les relations écoles - Proposer et suivre des actions autour d'une politique RSE (Mixité, Handicap, Insertion) - Participer aux opérations de communication en lien avec la marque employeur - Assurer le suivi des campagnes des entretiens annuels et professionnels - Piloter la formation professionnelle et des certifications : construction et mise en œuvre du plan de développement des compétences - Contribuer à l'animation de la démarche Echo/PeopleReview Gestion Administrative du Personnel et Performance sociale : - Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise, notamment rédaction des contrats de travail, avenant, courrier - Superviser la gestion administrative du personnel et la paie de la société, - Garantir la qualité de la donnée RH, suivre des indicateurs et produire le reporting RH (tableaux de bord sociaux, consolidation) - Participer activement à la mise en place et déploiement des procédures RH et outils associés et veiller à une dynamique d'amélioration continue. De formation Bac+4/5 dans le domaine des ressources humaines, vous disposez d'une expérience minimum de 7 ans sur des postes similaires. (Hors périodes de stage et alternance). Une double culture RH et droit social serait un plus. Force de proposition et organisation, vos qualités relationnelles et votre sens des responsabilités vous permettent de conseiller et d'accompagner nos Managers dans la gestion de la relation avec leurs collaborateurs et la mise en œuvre de la politique globale. Vous faite preuve d'un véritable sens des responsabilités et de l'organisation, et vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'initiative et votre faculté d'adaptation. Vous savez faire preuve de discrétion, d'initiative et êtes de force de persuasion pour mener à bien vos missions. La connaissance de la convention Travaux publics est un plus. Des déplacements ponctuels sur toute la France sont à prévoir. Le salaire est négociable en fonction de l'expérience. Mission : Rattaché(e) au Directeur Général vous intervenez sur un périmètre de 140 collaborateurs dont 80% de la population travaille en grands déplacements sur toute la France, et vous contribuez à la mise en œuvre et au déploiement de la politique RH dans l'entreprise. Vous aurez pour missions :Relations sociales :- Sur le volet relations sociales collectives : Assister la Direction dans l'animation et le pilotage des IRP (préparation et participation aux réunions avec les élus, gestion des convocations, préparation des éléments de présentation), assurer l'organisation des réunions de négociation ainsi que la rédaction, la coordination et le suivi des accords d'entreprise, DUE et Charte - Sur le volet relations sociales individuelles : Assurer le conseil et le soutien juridique auprès des managers dans le cadre des dossiers individuels (disciplinaires, licenciement, contentieux.) - Exercer une veille et mise en conformité sur l'ensemble des obligations légale et conventionnelle, de la règlementation en droit du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes sur le périmètre.Développement RH :- Accompagner les opérationnels dans leurs recrutements, gérer un vivier de candidatures, organiser les relations écoles - Proposer