Bienvenue chez M² Solutions RH ! Forte de dix années d'expérience riche et diversifiée dans le secteur des RH, notre entreprise se distingue par son expertise pointue et son engagement envers l'excellence professionnelle. M² Solutions, combine une passion pour les ressources humaines avec une spécialisation de six ans dans le recrutement IT. Notre mission : collaborer étroitement avec les entreprises du secteur IT, offrant un service sur mesure qui dépasse les attentes en matière de recrutement. Nous comprenons les enjeux uniques auxquels votre entreprise fait face et nous sommes déterminées à identifier et à attirer les talents exceptionnels qui vous feront avancer. Notre expertise se concentre sur la recherche des "perles rares". Le monde de la technologie est en constante évolution, les collaborateurs talentueux et passionnés sont des véritables moteurs de l'innovation. Grâce à une approche personnalisée, nous prenons le temps de comprendre vos besoins spécifiques en matière de recrutement et d'identifier les candidats qui non seulement répondent à vos exigences, mais qui sont également alignés sur la culture et les valeurs de votre entreprise. Notre engagement ne s'arrête pas là. Chez M² Solutions RH, nous croyons fermement en l'importance de guider les candidats dans leur quête du "job de rêve". On s'engage à aider les professionnels de l'IT à découvrir des opportunités qui correspondent à leurs aspirations, compétences et ambitions. Grâce à notre réseau et à notre compréhension approfondie du marché de l'emploi dans le secteur IT, on offre un accompagnement unique pour aider les candidats à réaliser leurs objectifs professionnels. Que vous soyez une entreprise à la recherche de talents exceptionnels ou un professionnel IT en quête de la prochaine étape de votre carrière, M² Solutions RH est votre partenaire de confiance. Le poste : M² Solutions RH recrute pour une entreprise spécialisée dans la simulation environnement, basée à Gratentour et composée de 30 collaborateurs. Notre client est un acteur innovant dans son secteur, et recherche son futur Directeur Commercial Export afin de développer la présence internationale de l'entreprise. Il s'agit d'une création de poste. En tant que Directeur Commercial Export, vous jouerez un rôle essentiel dans la croissance de l'entreprise, en consolidant et étendant la présence de la société sur les marchés internationaux. Vous serez en charge de la stratégie commerciale pour le développement à l'export et devrez également structurer une équipe de commerciaux. Vos missions principales seront : - Définir et mettre en place une stratégie commerciale internationale : Identifier de nouvelles opportunités de marché, prospecter de nouveaux clients et partenaires à l'étranger. - Négocier et signer des accords commerciaux : Initier des discussions avec des acteurs clés, préparer et négocier des offres contractuelles. - Gestion des grands comptes à l'international : Assurer le suivi et la satisfaction des clients stratégiques, établir des relations solides et à long terme. - Coordonner les activités export avec les autres départements : Travailler en étroite collaboration avec les équipes production, technique et marketing pour adapter l'offre à chaque marché. - Recrutement et management d'une équipe de commerciaux VIE : Participer au recrutement des profils juniors en VIE, assurer leur formation et leur accompagnement dans leurs activités de prospection internationale. - Veille stratégique : Surveiller les tendances du marché et de la concurrence pour ajuster la stratégie commerciale et identifier les nouvelles opportunités de croissance. Profil recherché : Vous disposez d'une expérience minimum de 15 ans dans le domaine de l'export, et souhaitez vous investir dans un nouveau challenge, pourquoi pas une société innovante toulousaine - Vous disposez des compétences suivantes : Savoirs : - Excellente connaissance des dynamiques du commerce international. - Expérience préalable dans des fonctions de direction commerciale avec une dimension export. - Connaissance du secteur de l'environnement et/ou des simulations serait un plus. - Maîtrise de l'anglais, de l'allemand et du français courants indispensable. Savoir-faire : - Compétences avérées en négociation et gestion de grands comptes. - Capacité à développer une stratégie commerciale et à pénétrer de nouveaux marchés. - Expérience dans le recrutement, la formation et le management d'équipes. - Maîtrise de l'anglais courant