POSTE : Ingénieur Contrôle Hardware H/F DESCRIPTION : Quelles seront vos responsabilités dans ce rôle ? - Interpréter les données de conception pour élaborer les plans des systèmes de contrôle. - Garantir la conformité des systèmes conçus et fournis à la Directive Machines (CE). - Élaborer les programmes de conception et de fabrication. - Rédiger toute la documentation associée, notamment les calculs de conception, les spécifications techniques, les manuels d'utilisation et de maintenance, ainsi que les spécifications de test. - Concevoir et réaliser les schémas électriques et les plans d'implantation à l'aide des outils de CAO appropriés. - Assurer l'approvisionnement en armoires électriques et les services d'installation ; et assurer la liaison avec les fournisseurs sur les aspects techniques. - Communiquer et fournir des informations techniques aux équipes internes concernées, telles que les superviseurs d'installation électrique, les sous-traitants, le service commercial, les ingénieurs de projet, les chefs de projet, le service des achats, etc. - Assurer le support technique de l'équipe de maintenance, notamment la correction des anomalies, les améliorations et les modifications. PROFIL : Que recherchons-nous ? - Expérience confirmée en tant qu'ingénieur en systèmes de contrôle, ingénieur en conception électrique ou poste similaire. - Diplôme d'ingénieur (niveau licence ou équivalent) en génie électrique ou discipline connexe. - Solide expérience pratique en automatisation industrielle. - Maîtrise des logiciels E-Plan, AutoCAD et de la suite Microsoft Office. - Connaissance pratique des manuels et schémas techniques électriques et électroniques. - Bonne compréhension des systèmes de contrôle distribués et des principes des réseaux industriels utilisés pour connecter et intégrer ces systèmes. - Connaissance et application des exigences de conception pertinentes, telles que la Directive Machines et ses normes harmonisées. Une expérience des méthodes des éléments finis (MEF) et des normes britanniques (BS) est un atout. Disponibilité pour des déplacements (jusqu'à 20 %) sur les sites clients en Europe du Nord et pour des déplacements occasionnels dans d'autres bureaux ou sites de Dematic dans le cadre des fonctions du poste. Dematic est fière d'offrir l'égalité des chances à tous ses employés et candidats. Dematic interdit toute discrimination et tout harcèlement, quels qu'en soient les motifs, notamment la race, la religion ou les convictions, l'âge, le sexe, l'origine nationale ou ethnique, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, la mutation, les congés, la rémunération et la formation.