Description du poste : Manager l'équipe de soins : o Participer et veiller au recrutement du personnel soignant dans le respect des effectifs et du budget définis par la direction. o Élaborer mensuellement et gérer quotidiennement les plannings de l'équipe soignante dans le respect des effectifs et de la législation. o Organiser la formation interne et l'intégration du nouveau personnel soignant. o Entretenir les relations avec les écoles de formation et organiser l'encadrement des stagiaires. o Participer à l'évaluation annuelle de l'équipe soignante et recueillir les souhaits de formation. o Animer et coordonner le travail de l'équipe soignante autour des projets. o S'assurer du respect des pratiques professionnelles des équipes de soins et organiser la mise en œuvre des mesures nécessaires à leur bon fonctionnement o Conduire une équipe dans la mise en place d'un projet. o Accompagner les équipes de soins dans le changement. o Gérer les conflits de l'équipe soignante. Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins : o S'assurer de la mise en œuvre de la démarche en soins infirmiers et du suivi du dossier de soins. o Mettre en place les moyens nécessaires à la bonne réalisation des soins. o S'assurer de la traçabilité des soins et potentialiser l'utilisation des transmissions ciblées o Contrôler l'exécution et la conformité des pratiques de soins. o Veiller au respect de l'application des prescriptions par l'équipe soignante. o Assurer la coordination des intervenants extérieurs en relation avec la prescription médicale. o S'assurer, en collaboration avec le médecin coordonnateur, de la bonne tenue du dossier de soins et du dossier médical par tous les intervenants soignants, salariés ou libéraux. o Diffuser et veiller à l'application et à la réactualisation des procédures et des protocoles, en collaboration avec le médecin coordonnateur. o Gérer les commandes et la maintenance du matériel nécessaire à la prise en charge soignante dans le respect du budget alloué et des accords-cadres. o Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans d'actions dans les situations de crise (plan bleu, épidémies...). o Participer et impliquer l'équipe soignante pluridisciplinaire à l'évaluation New AGGIR et PATHOS. Participer aux projets d'établissement, de soins et personnalisé : o Evaluer la mise en place, le suivi et l'adaptation du projet de soin. o Élaborer avec le médecin coordonnateur les procédures internes à la résidence. o Formaliser en équipe pluridisciplinaire le projet de soin personnalisé et s'assurer de son évaluation régulière. o S'inscrire dans la démarche d'élaboration, de suivi et d'évaluation du projet d'établissement. o Participer activement à la démarche de certification / d'évaluation interne et externe de l'établissement. S'impliquer dans le bon fonctionnement de la résidence : o Favoriser et entretenir des relations professionnelles de qualité avec les familles. o S'impliquer dans la vie des réseaux et favoriser leur développement. o Participer à la vie de l'établissement, aux réunions des familles, au Conseil de la Vie Sociale et aux différentes commissions. Astreintes : 1 toutes les 6 semaines. Les atouts du poste : - Cadre de travail agréable, résidence récente - Bonne ambiance de travail, bureau individuel - Équipe pluridisciplinaire complète, équipe de rééducation reconnue dans le secteur - L'équipe de direction appuie les initiatives et les projets - Bon équilibre vie professionnelle et vie personnelle Description du profil : Infirmier(e) diplômé(e) d'Etat (diplôme de Cadre de santé, ou Master en Management apprécié), avec une expérience de l'encadrement, vous êtes sensibilisé(e) à la prise en soins des personnes âgées. Logiciels : Netsoins (formation interne assurée) / Excel Cadre au forfait Rémunération : 48 - 50 K€ Période d'essai : 2 mois renouvelables Prime de fin d'année (600 €) RTT : 15 jours CP : 30 jours Avantages : Possibilité de bénéficier d'un repas fait sur place, présence d'un CSE et de chèques cadeaux, participation au résultat de l'entreprise, mutuelle cadre.