Référence CSP: O035241/107000745 Sous l'autorité du Directeur général des Services et en lien direct avec le maire et les élus, il ou elle pilote les projets à caractère technique de la collectivité (patrimoine bâti, non bâti, et aménagements), nécessitant un savoir-faire et des compétences pluridisciplinaires. Il ou elle dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques de la collectivité (équipe d'une trentaine de personnes réparties en quatre services (service bâtiments, service voirie et festivités, service espaces verts et service hygiène, entretien des locaux et restauration). TRAVAUX ET AMENAGEMENTS COMMUNAUX : - Elaboration et mise en ½uvre de la stratégie d'entretien et de modernisation du patrimoine bâti et non bâti communal (état des lieux, diagnostic, priorisation,...). - Proposer, actualiser et suivre le Programme Pluriannuel des investissements de la collectivité (préparation et suivi du budget ST) Assister les élus et le DGS dans le cadre des projets structurants d'aménagements, d'infrastructures ou d'équipements portés par la collectivité - Mission d'ingénierie pour les programmes de travaux réalisés en régie. - Elaboration des programmes pour les missions confiées aux maîtres d'½uvre. - Pilotage, planification et suivi de l'ensemble des programmes et opérations d'investissement en cours. - Elaboration et suivi des calendriers d'exécution. - Assurer le suivi des contentieux liés aux opérations d'investissements. - Participation aux réunions de chantiers avec la MO et les entreprises, réception de travaux et mise en exploitation des équipements. - Suivi des garanties de parfait achèvement et décennales - Pilotage de la démarche de sobriété énergétique... - MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES - Encadrement, management et organisation de l'activité des équipes des 4 services rattachés à la Direction des services techniques en lien avec les responsables de service (Bâtiment, entretien/restauration, espaces verts, voirie/festivités ). - Réaliser les entretiens professionnels individuels avec les responsables de service - Suivi et actualisation des outils de pilotage RH : Organigramme, gestion des absences, formation des agents, fiches de poste, habilitations, carnets de bord des véhicules...