Missions principales : * Formations : * Elaborer et mettre en œuvre des programmes de formation pour les employés. * Identifier les besoins en formation et développer des plans de développement des compétences. * Recrutement : * Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés. * Collaborer avec les responsables d'agence pour identifier les profils recherchés. * Conseils opérationnels aux responsables d'agence : * Fournir des conseils et un soutien opérationnel aux responsables d'agence sur les questions RH. * Assurer une communication fluide entre les agences et le siège. * Administration du personnel. * Droit du travail : * Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur. * Conseiller sur les aspects juridiques des relations de travail. * Participation aux projets d'entreprise : * Contribuer activement aux projets stratégiques de l'entreprise. * Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH. * Participation au Comité business. * Participer aux réunions du comité de direction et contribuer aux décisions stratégiques. * Apporter une perspective RH aux discussions du Comité business. Vous effectuez des déplacements réguliers dans les agences situées à Lille, Paris, Marseille, Perpignan... (en moyenne une fois par semaine). De formation Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience similaire réussie et possédez des connaissances sur la gestion des Ressources Humaines. Vous êtes organisé et vous avez le sens du service. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité à gérer les priorités et votre aisance relationnelle.