Mission/Activités Au sein du secteur Recouvrement Forcé, rattaché(e) à la responsable de service, vous assurez le recouvrement des cotisations et contributions par la gestion de comptes cotisants et la participation aux activités de votre secteur. Intégré(e) à une équipe d'une quinzaine de collaborateurs répartis sur 3 sites, vous contribuerez à la réalisation des missions suivantes : * Gérer les situations de non recouvrement des cotisations dans le cadre de la procédure contentieuse en lien avec les commissaires de justice, * Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux dans la limite de votre délégation et dans le respect des procédures collectives, * Instruire et gérer les suites des procédures collectives * Instruire les dossiers et déclencher les procédures auprès des commissaires de justice (ex-huissiers) et les procédures judiciaires, * Gérer les flux d'information et de paiement avec les partenaires huissiers et mandataires, * Procéder à la préparation des dossiers à admettre en non-valeur, * Procéder à l'ordonnancement des frais de justice, * Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques, à la qualité de service et à la fiabilisation des données, * Veiller et mettre en œuvre les évolutions réglementaires. Compétences * Vous êtes doté d'un esprit analytique et synthétique * Vous possédez une bonne connaissance de la législation du recouvrement * Autonome, vous gérez efficacement vos dossiers tout en respectant les échéances * A l'aise à l'oral comme à l'écrit, vous savez adapter votre discours * Une appétence pour les outils technologiques et informatiques * Vous savez travailler en équipe et portez fièrement les valeurs de service public Si ce profil vous ressemble, nous avons une place pour vous ! Formation Toute formation supérieure en rapport avec le poste (bac+ 2domaine juridique, Master droit, AES.). Une expérience dans le domaine juridique serait appréciée. Informations complémentaires Grille de rémunération conventionnelle * Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant : * 13ème mois : Allocations vacances (1/2 mois de salaire brut X2) ; * 14ème mois : Gratification annuelle calculée au prorata temporis. Outre la rémunération susmentionnée, les avantages conventionnels sont les suivants : * Tickets restaurant ; * Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ; * Intéressement au prorata temporis ; * Mutuelle d'entreprise ; * Oeuvres sociales à partir de 6 mois d'ancienneté ; * Prime de crèche (enfants moins de 3 ans) ; * Télétravail possible avec accord de l'encadrement ; * Forfait Mobilités Durables (indemnités vélo, transport en commun et co-voiturage) ; Un plan d'accompagnement est mis en place dès l'embauche ainsi qu'une formation certifiante. Le poste est compatible avec une situation de handicap et de travail à distance.