Descriptif du poste: Contexte et Missions : Rattaché au directeur de l'établissement et en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines de l'Association, vos principales missions sont les suivantes : Administration du personnel (les salariés et, en étroite collaboration avec le service médico-social, les usagers) ·        Le suivi administratif des salariés, de l'embauche à la fin du contrat de travail, dans le respect de la réglementation du travail. ·        L'administration des ressources humaines (gestion des arrêts maladies, gestion des temps et des absences, suivi des anomalies etc) ·        Etablissement des Déclarations sociales obligatoires (DPAE, attestations salaires, déclaration de main-d'œuvre, accident de travail, suivi des visites médicales.) ·        Traitement mensuel et transmission au service Paie (Siège) des éléments variables de paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.   Recrutement, intégration et mobilité interne, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et le RRH du territoire ·        Vous participez aux recrutements des postes d'encadrement de votre établissement : recueil et analyse des besoins ; rédaction et diffusion des annonces. ·        Vous organisez et contribuez au déploiement des parcours d'intégration des nouveaux encadrants (planification, réalisation et suivi des différents rendez-vous de période d'essai avec le manager, effectuer les autres rendez-vous de suivi d'intégration en autonomie). ·        Vous participez à la promotion de la mobilité interne ainsi que des parcours de carrière pour nos collaborateurs.   Développement des compétences : ·        En étroite collaboration avec les managers de votre établissement, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l'établissement, qui s'inscrit dans le cadre des orientations générales de l'ANRH. ·        Vous assurez le suivi administratif du plan (organisation des formations locales, suivi des habilitations obligatoires, factures, demandes de prise en charge auprès de l'OPCO). ·        Vous garantissez le suivi des entretiens annuels et professionnels des salariés.     Relations sociales : ·        En appui à la Direction de l'établissement, vous contribuez à la préparation et au suivi des réunions avec les différentes instances représentatives (CSEE et CSSCT locale), auxquelles vous serez amené à participer. ·        Vous assurez la mise en œuvre du processus des élections professionnelles au sein de votre établissement.   Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer. Vous serez également amené à participer à la vie de l'établissement et de l'association en travaillant sur des projets transverses. Profil recherché: De formation supérieure (BAC + 3/5) en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience d'au moins 4 ans dans une fonction de généraliste RH, en proximité immédiate avec des managers opérationnels. Doté d'une forte sensibilité au handicap, vous démontrez des compétences organisationnelles permettant de réussir sur un poste de généraliste RH ainsi que des capacités rédactionnelles et relationnelles confirmées. Rigoureux, méthodique et fiable, vous appréciez le travail d'équipe et en transversalité au sein d'un collectif pluridisciplinaire et à taille humaine.  Vous avez de bonnes capacités de communication et d'adaptation relationnelle et maitrisez les outils informatiques et logiciel de gestion de temps avec un niveau confirmé sur Word et Excel. Bienveillant, vous avez envie de vous engager auprès d'une équipe de passionnés en participant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ? Alors, n'hésitez plus à postuler ! L'inclusion fait partie des valeurs de l'ANRH. Notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers. Nos annonces ne ciblent pas de genre, ici l'usage du masculin est utilisé afin d'alléger le texte. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.   Modalités contractuelles Type de contrat : CDD à pourvoir immédiatement et jusqu'à mi-septembre 2025. Temps de travail : Temps plein 35h par semaine, du lundi au vendredi Télétravail possible après période d'intégration (selon contraintes d'organisation de l'établissement et exigences liées au rôle de proximit�