Descriptif du poste: Rattaché à la Responsable Développement RH Candia et HR International et en lien avec elle, le Responsable Développement RH est chargé de concevoir, de mettre en œuvre et de piloter la stratégie de développement des ressources humaines de l'entreprise pour le siège et les sites industriels, en lien avec la Direction Développement du Groupe. Il contribue à l'amélioration continue des compétences des collaborateurs et au développement de la culture d'entreprise, tout en veillant à l'alignement des initiatives RH avec les objectifs stratégiques de Candia. Pour cela vous : Êtes en charge du développement des compétences à travers : * le pilotage de la gestion des talents : animation des revues RH, parcours de carrière, plan de succession * la mise en place et le suivi des dispositifs de développement personnel et professionnel * la cohérence entre les besoins de développement et les plans de formations à déployer. Supervisez le processus annuel d'évaluation de la performance en : * veillant à son bon déroulement * proposant des actions de développement à mettre en place suite aux évaluations. Travaillez la marque employeur et de la gestion des talents en : * développant et promouvant la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents * pilotant les initiatives de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs * mettant en place des actions pour améliorer l'engagement et la rétention des collaborateurs. Enfin vous développez des projets RH transverses et êtes acteur dans les projets d'amélioration continue. Cette liste n'est pas exhaustive. Profil recherché: De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans dans un environnement industriel et dans une fonction similaire avec notamment pour missions le développement RH, la gestion des talents, la formation et le développement des compétences. Vous maitrisez les outils et processus d'évaluation de la performance. Vous avez d'excellentes capacités relationnelles, des compétences reconnues de conseil et d'accompagnement des managers. Une volonté de rechercher l'innovation dans votre métier et une capacité à conduire des projets de transformation. Vous faites preuve d'empathie, d'agilité, de rigueur, et à la fois de diplomatie et de fermeté.#AGRO