Descriptif du poste: OpenSuccess recrute pour son client spécialisé dans le secteur médical SSR (Polypathologie).   Supervision de la paie : Vous serez en charge de superviser l'ensemble du processus de gestion de la paie. Cela inclut la collecte des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.), la vérification des bulletins de salaire et le suivi des régularisations éventuelles. Vous devrez travailler en lien avec le service de gestionnaire de paie  pour garantir l'exactitude des paiements et respecter les échéances fixées. Administration du personnel : Vous aurez pour mission de gérer l'ensemble des aspects administratifs relatifs aux collaborateurs. Cela inclut la rédaction des contrats de travail, des avenants, ainsi que le suivi des périodes d'essai, des renouvellements de contrats et des fins de contrat. Vous devrez veiller à l'archivage et à la mise à jour des dossiers du personnel, conformément aux règles de confidentialité et aux pratiques de gestion documentaire. Gestion des absences et congés : Vous serez en charge de suivre et d'enregistrer les absences des salariés (congés payés, congés sans solde, arrêts maladie, maternité, etc.) et de veiller à ce que les informations soient correctement transmises pour le calcul de la paie. Vous assurerez également le suivi des obligations légales en matière de gestion des absences (justifications, contre-visites médicales, etc.). Interface avec les salariés : Vous serez le principal point de contact pour les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel. Cela inclut de répondre aux interrogations des collaborateurs sur leur bulletin de paie, les cotisations sociales, les congés, ou encore les droits aux formations. Vous devrez par ailleurs savoir gérer les litiges potentiels liés à la paie avec diplomatie et réactivité. Mise en place et suivi des procédures internes : Vous aurez pour mission de garantir la conformité des processus d'administration du personnel avec les procédures internes et la réglementation. Cela peut inclure l'optimisation des outils de gestion de la paie et des ressources humaines (logiciels de paie, suivi des absences, etc.) afin de garantir un meilleur suivi et une gestion plus fluide. Suivi des indicateurs RH : Profil recherché: Vous avez une expérience confirmée dans le secteur de la santé. La connaissance du logiciel HRA est un atout. Vous faites preuve de pédagogie et êtes capable de travailler en toute autonomie. Réactif(ve) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous gérez efficacement les urgences en établissant des priorités.