Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Responsable développement RH, le responsable du recrutement participe à l'élaboration et à l'optimisation de la politique de recrutement et de mobilité interne de l'entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Il a la responsabilité des opérations de recrutement et le suivi d'indicateurs, nécessaires au pilotage de l'activité. Fonction détaillée ·       Gère le processus de mise à disposition de ressources (salariés, intérimaires, prestataires, .) de l'analyse du besoin à l'intégration : méthodologie, bonnes pratiques, répartition et suivi de la charge, planning,. ·       Gère le processus de promotion et de mobilité interne dans l'entreprise : process, réalisation et suivi ·       Propose et met en place des moyens nécessaires pour attirer les meilleurs profils : sourcing de partenaires, outils, supports, communication, marque employeur, . ·       Prend (très) ponctuellement à sa charge des recrutements Production et suivi d'indicateurs ·       Participe à la définition et met en forme le prévisionnel des ressources ·       Produit, suit et publie les indicateurs mensuels/trimestriels/annuels relatifs aux effectifs et au recrutement : données chiffrées, organigrammes, . Projets RH ·       Accompagne les opérationnels dans leurs projets de refonte d'organisation, évolution de contenus de postes ·       Participe ou assure la conduite de projets au sein du service Développement RH   Encadrement et animation de l'équipe ·       Assure l'encadrement opérationnel de son équipe ·       Réalise l'entretien annuel et professionnel de ses collaborateurs ·       Anime les réunions liées à son activité ·       S'assure des compétences disponibles et remonte les besoins en formation Profil recherché: De formation avec Bac+4/5 avec une spécialisation RH vous avez au minimum 7 ans d'expérience professionnelle en en tant que Responsable RH idéalement acquise au sein d'un éditeur de logiciel (pas d'ESN).  Expérience significative en tant que Chargé de recrutement et idéalement une 1ère expérience de Responsable recrutement.   Points particuliers Spécialiste de la mise à disposition de ressources et méthodologies associées Niveau très avancé en Excel, à l'aise pour appréhender de nouveaux outils A l'aise dans la production d'indicateurs   Personnalité   Hauteur de vue, sens du discernement, capacité d'analyse et d'anticipation / fortes capacités d'adaptation / bon relationnel : en capacité de créer du lien social, de mener des relations dans des contextes difficiles et de transmettre une information / rigueur et organisation / fort sens des priorités et de la hiérarchisation / tempérament constructif et enclin à résoudre les problèmes / qualités rédactionnelles : syntaxe, orthographe.