Descriptif du poste:  Rattaché.e hiérarchiquement aux membres du conseil de gérance, vous prenez en charge la gestion administrative, juridique, comptable et managériale ainsi que la gestion des ressources humaines, en lien avec la co-gérance. Vous travaillez de concert avec le coordinateur général, responsable de la mise en œuvre de projet de santé.   Vos missions :   1 · Administration générale - Garantir le respect des obligations statutaires de la société. - En collaboration avec la co-gérance et le coordinateur général, participer à la définition du plan stratégique du PSIP. - S'assurer de la réalisation des objectifs fixés. - Proposer des axes de développement. - Rendre compte de son action à la co-gérance et produire le rapport d'activité, en partenariat avec le coordinateur général. - Veille active des évolutions juridique des MSP et SISA.   2 · Gestion financière et comptable - Élaborer les budgets, les soumettre aux instances statutaires. - Assurer la stabilité financière, négocier les financements en lien avec la gérance. Rechercher de nouveaux financements si nécessaire. - Ordonner les dépenses selon les règles de bonne gestion. - Assurer un suivi comptable quotidien et analytique de la structure. - Assurer le suivi, la stabilité financière et la facturation du groupement d'employeur (interne à la structure). - Assurer le suivi et l'équilibre financier de l'activité de soin de la structure.   3 · Gestion des ressources humaines et Management d'équipe - En tant que représentant.e permanent de la co-gérance, assumer les obligations découlant des relations employeur-salariés. Veiller au respect des dispositions règlementaires et législatives (fiscalité, couverture des risques concernant les locaux/ le personnel, suivi médecine du travail, entretiens individuels/professionnels, gestion des arrêts etc.) - En lien avec la co-gérance, participer à la politique de recrutement, évolution des ressources humaines, formation professionnelle etc.. - Animer et coordonner la vie du service et garantir la cohésion de l'équipe salariée. - Assurer la bonne répartition des missions du PSIP avec l'ensemble de l'équipe salariée, en favorisant des modes de prise de décisions partagées. - Animer les relations et garantir la qualité du dialogue avec le comité social et économique (CSE).     Profil recherché: Vous avez 7 ans d'expérience minimum en gestion de structure / d'établissement ainsi que dans la gestion des ressources humaines. - Souci de l'intérêt collectif. - Connaissance du secteur de la santé et de son réseau d'acteur est un plus