RESPONSABILITÉS : Depuis 1884, la Fondation Léopold Bellan, reconnue d'utilité publique en 1907, est un acteur majeur de la santé et du secteur social et médico-social en France. Forte de ses valeurs de solidarité et de respect, la Fondation accompagne sans distinction toutes les personnes qui la sollicitent. Plus de 2 700 professionnels et 300 bénévoles y travaillent, gérant 85 établissements et services. La Fondation recrute un Directeur H/F pour le Pôle épilepsie Léopold Bellan de Créteil. À propos Pôle Epilepsie Léopold Bellan de Créteil Le Pôle Epilepsie Léopold Bellan de Créteil est composé de deux établissements : les Ateliers Madeleine Viguié et l'Hôpital de Jour Lionel Vidart. L'Hôpital de Jour Lionel Vidart accueille 40 à 45 patients souffrant d'épilepsie sévère pharmaco résistante avec troubles associés. L'établissement propose une prise en charge globale et pluridisciplinaire, avec l'intervention de professionnels médicaux, paramédicaux, éducatifs et sociaux. Les Ateliers Madeleine Viguié, établissement et service d'aide par le travail (ESAT), propose à 50 travailleurs épileptiques une activité professionnelle dans un environnement protégé et adapté. Les travailleurs sont accueillis au sein des Ateliers Blanchisserie, Espaces verts, Conditionnement.... Le projet du pôle épilepsie à horizon 2026 est de délocaliser ses activités sur la commune de Combs la ville et de compléter son offre qui sera constituée d'un Hôpital de Jour de 20 places, d'une MAS de 40 places, d'un ESAT de 50 places et d'une fonction Ressources. Votre mission En tant que Directeur/Directrice, vous assurerez la gestion globale des établissements et la mise en œuvre du projet d'établissement. Vos principales missions seront de : - Piloter et faire évoluer le projet d'établissement en lien avec la Direction Générale, dans un contexte de déménagement et de transformation de l'offre, - Décliner le projet stratégique à horizon 2030 de la Fondation Léopold Bellan, - Garantir la qualité et la continuité des activités des établissements, - Manager et animer les équipes, en favorisant la cohésion et la qualité de l'accompagnement, - Appliquer et veiller à la réglementation en vigueur, - Développer et animer les partenariats, - Assurer la gestion des ressources humaines et mettre en œuvre la politique de recrutement, - Garantir la gestion financière des établissements, - Mettre en œuvre une politique de communication interne et externe. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme de niveau I du secteur médico-social ou d'un Master 2, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions d'encadrement et de direction d'établissement sanitaire ou médico-social. Vous maîtrisez les enjeux liés au pilotage stratégique, opérationnel, RH et financier, ainsi que le management d'équipes pluridisciplinaires. Une connaissance fine des enjeux liés à l'accueil d'un public atteint de handicap lourd avec troubles psychiques. Vous êtes pleinement motivé pour mener à bien le projet de relocalisation et l'ouverture d'une MAS à horizon 2026. Vos qualités - Directeur ou Directrice reconnu(e) pour vos valeurs humaines et votre implication. - Diplomate, pédagogue, capable de fédérer les équipes et de favoriser un environnement de travail bienveillant - Capacité à gérer des projets de développement, relocalisation, partenariats et d'accompagner le changement - Rigoureux, pragmatique, réactif Pourquoi nous rejoindre ? Une politique Ressources Humaines qui donne du sens : Rejoindre la Fondation Léopold Bellan, c'est s'engager dans une mission de service public d'accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité. Nous plaçons la qualité de vie au travail et la valorisation des collaborateurs au cœur de notre politique RH. Qualité de vie au travail et équilibre vie pro/vie perso : - Télétravail possible un jour par semaine. - Soutien aux aidants familiaux (congé de proche aidant, complément d'indemnisation, aménagement des conditions de travail). - Politique d'aide à l'accès au logement. - Places en crèches pour les professionnels habitant à Paris. - Service d'assistante sociale externalisée. - Complémentaire santé prise en charge à 60%. - Forfait mobilité durable. Dynamisme du parcours professionnel : - Culture d'entreprise axée sur l'accomplissement et la satisfaction des salariés. - Politique dynamique de développement et valorisation des compétences. - Accompagnement sur mesure de la fin de carrière. - Partage d'expérience constant entre les professionnels via des formations communes et des voyages apprenants. - Mesures pour encourager la mobil