Descriptif du poste: En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion de notre capital humain et le développement de notre organisation. Voici vos principales responsabilités : 1. Définition et mise en oeuvre des politiques RH : - Vous définirez et proposerez des politiques RH alignées sur notre stratégie globale et les politiques du groupe. - Vous veillerez à ce que nos politiques répondent aux enjeux et objectifs de l'organisation. 2. Business Partner et conseil aux cadres dirigeants : - Vous serez un partenaire stratégique pour nos cadres dirigeants, en les conseillant sur les questions RH. - Votre proximité avec les managers et collaborateurs vous permettra d'accompagner l'évolution de nos organisations et la conduite du changement. 3. Gestion du capital humain : - Vous anticiperez nos besoins en personnel en planifiant les recrutements futurs. - Vous veillerez à développer correctement la structure organisationnelle, les équipes, les processus et les outils nécessaires à notre ambition. 4. Politique salariale et organisation d'équipe : - Vous proposerez et garantirez une politique salariale compétitive, en accord avec les attentes de la Direction. - Vous organiserez votre équipe de manière à répondre efficacement aux besoins de l'entreprise. 5. Gestion de l'équipe RH : - Vous managerez et développerez l'ensemble des fonctions RH du périmètre, en ayant une vision stratégique et opérationnelle. - Vous construirez des relations solides avec les partenaires sociaux pour maintenir un climat ouvert et constructif. 6. Conformité et budget : - Vous veillerez à l'application rigoureuse de la réglementation en vigueur en droit du travail, du règlement intérieur et des normes de sécurité. - Vous gérerez les budgets alloués à votre département. 7. Représentation du personnel : - Vous assurerez la présidence des instances de représentation du personnel de l'UES Holdings. - Vous conduirez les négociations des accords d'entreprise applicables à votre périmètre. Profil recherché: - Vous avez une expérience significative en tant que DRH au sein d'une organisation matricielle. - Votre sens du dialogue, votre capacité d'appréciation des situations et votre vision stratégique sont des atouts essentiels. - Bonne maîtrise de l'anglais