Descriptif du poste: En bref : Acheteur Technique H/F - CDI - Alès (30) - Achats techniques.  La division Industrie de notre bureau recherche pour son client, sous-traitant, un Acheteur Industriels (H/F) sur le Gard (30). Vos missions : Vous intégrez une équipe avec une bonne ambiance. Vous avez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes. Vous êtes en charge des missions suivantes : * Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et la direction technique pour identifier et documenter les besoins, * Mener des négociations efficaces avec nos fournisseurs concernant les prix, les délais, la qualité et les services, * Gérer le panel de fournisseurs tout en recherchant de nouvelles opportunités. * Suivre et évaluer la performance des fournisseurs et participer à lamélioration continue, * Diriger les achats dans le cadre des accords-cadres existants et identifier de nouvelles opportunités daccords-cadres à mettre en œuvre, * Travailler avec les équipes opérationnelles et les fournisseurs pour identifier et mettre en place des plans damélioration des véhicules, * Effectuer une veille constante sur les marchés, les produits et les évolutions technologiques. Profil recherché: Votre Profil :  Pour réussir vos missions d'Acheteur Industriel H/F, vous êtes issu d'une formation en achats, en ingénierie ou équivalent et pouvez justifier d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les appels d'offres, avez une expertise technique dans le milieu Poids Lourd, des compétences en négociation et en gestion de projets, et un bon niveau d'anglais professionnel. Vous êtes reconnu pour votre pugnacité, votre capacité à mettre en concurrence et challenger les fournisseurs, et votre passion. Les avantages : * Indépendance : vous gérez votre poste de manière autonome, tout en bénéficiant du soutien des services achats et techniques du groupe. * Accueil sur mesure : pour bien comprendre notre culture et nos processus, vous profiterez d'un programme d'intégration personnalisé et multi-disciplinaire. Processus de recrutement :  * Premier entretien : avec notre consultant spécialisé, * Deuxième entretien : avec le DRH de notre client, * Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client. Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !