Descriptif du poste: LA COMMUNE D'AHETZE (2 200 habitants)  RECRUTE UN RESPONSABLE FINANCES et RH (H/F) cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux Emploi susceptible d'être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l'article L.332-8-2° du Code général de la fonction publique Sous l'autorité de Monsieur le Maire et la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez notamment en charge les domaines suivants : Activités principales : - Finances et comptabilité : - Préparer, mettre en forme les documents budgétaires et procéder à leur exécution (budget principal et budgets annexes), - Assurer le suivi financier (préparer les mandats et les titres de recettes, saisir les factures et les mandats, etc.), - Réceptionner, vérifier (validité des pièces justificatives, contrôle des factures.), classer et archiver les pièces comptables, - Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services : recevoir et renseigner les usagers et fournisseurs, - Assurer le suivi de la gestion active de la dette et de la trésorerie, - Suivre l'évolution de la fiscalité et des ressources, - Coordonner les dossiers de demande de subvention et rechercher des financements, - Assurer le pilotage du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI), - Centraliser et gérer les contrats et les baux de la collectivité, - Coordonner, exécuter et vérifier les marchés de travaux, de prestation et de service en lien avec les responsables de service, - Gestion et vérification des achats, - Élaborer des plannings de financement et d'investissement, - Travailler en étroite collaboration avec les autres services, - Participer et animer des réunions. - Ressources humaines : - Assurer la paye des agents et celle des élus (indemnités du Maire, des adjoints et des conseillers municipaux), - Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail (paye, arrêtés, position administrative.), - Renseigner les agents (fiche de paie, carrière, formation, prévoyance et mutuelle.), - Assurer la bonne mise en œuvre des modalités concrètes d'organisation du temps de travail des agents, - Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur, - Élaborer, mettre en œuvre, superviser la politique de formation de la collectivité, - Mobiliser et développer les moyens humains de la collectivité, - Assurer le lien avec le Comité Social Territorial intercommunal, - Contrôle de l'application des règlements et normes hygiène et sécurité.   - Administration générale : - Participer à des interventions en matière d'accueil du public et assurer plus particulièrement le suivi des listes électorales et l'organisation et tenue des élections. Profil recherché: -      Formation dans le domaine RH / Paie et/ou en management et gestion des collectivité territoriales, -      Expérience souhaitée sur un poste similaire, -      Connaître le cadre statutaire territorial, -      Connaître l'environnement territorial, les règles de fonctionnement et processus de décision de la collectivité, -      Maîtriser les règles budgétaires et comptables publiques (M14-M57), -      Bonne maîtrise de l'outil informatique et des méthodes d'élaboration de tableaux de bord, -      Savoir appliquer les textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences, sur la protection sociale, au droit syndical, sur le cadre réglementaire en matière de gestion des retraites, etc., -      Connaître les règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels, -      Capacité d'écoute, d'observation, qualités relationnelles, -      Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail, -      Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie, -      Être rigoureux(se), discret(e) et dynamique.   Conditions d'exercice : -      Règles professionnelles, discrétion et devoir de réserve, éthique et déontologie, sens du service public, -      Autonomie dans les fonctions relevant directement de ses prérogatives, -      Faire preuve de réactivité, de disponibilité, de rigueur et de méthode, -      Garant(e) de l'image de la qualité du service public de la commune (bonne attitude, comportement adapté, etc), -      Relations aux agents et responsables de service, -      Rémunération s