Descriptif du poste: MISSIONS :  Par délégation étendue du Conseil d'Administration de l'association : 1. Leadership Stratégique :  Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de l'association en collaboration avec le Conseil d'Administration.  S'assurer que les missions de l'association sont poursuivies à travers toutes ses activités et ses services.  Garantir la bonne exécution des conventions, principalement avec la Ville et la CAF. 2. Gestion Opérationnelle :  Superviser les opérations quotidiennes de l'association, y compris la gestion des 11 établissements et du siège.  Veiller à l'efficacité des processus internes pour maximiser la qualité des services au public et l'efficience organisationnelle.  Garantir la vie statutaire de l'association et animer les instances : Bureau, CA, AG.  3. Gestion Financière :  Est responsable de la définition et de l'exécution du budget annuel dont la préparation et le suivi sont délégués au directeur général adjoint aux finances.  Diligenter le contrôle interne et veiller à la santé financière de l'association. 4. Gestion des Ressources Humaines (45 fonctionnaires territoriaux, 30 CDI, 180 CDD d'usage, 50 CDDI) avec 2 statuts, privé et public :  Superviser le recrutement, la formation et le développement du personnel de droit privé et des fonctionnaires mis à disposition.  Gérer les relations avec le personnel et s'assurer de l'adéquation des ressources humaines avec les besoins de l'association.  Présider le CSE et piloter le dialogue social, promouvoir la qualité de vie au travail.  Piloter la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 5. Représentation :  Représenter l'association lors d'événements publics, de conférences et dans les médias.  Promouvoir les projets de l'association auprès des bailleurs de fonds, des partenaires et des autorités publiques. 6. Communication et Relations Publiques :  Assurer la communication interne pour maintenir le personnel informé des développements clés.  Développer et maintenir des relations avec les partenaires externes, les financeurs et la communauté locale.  Développer la communication externe en direction des adhérents et du public. 7. Sécurité :  Définir le plan de sécurité des biens et des personnes et piloter sa mise en œuvre et son évolution. 8. Rapports et Évaluation :  Préparer et présenter des rapports réguliers sur les activités, les finances et les projets de l'association au Conseil d'Administration.  Évaluer les programmes et projets de l'association pour mesurer leur efficacité et leur impact. Profil recherché: COMPETENCES : Pour être efficace dans son rôle de Directeur Général de l'association AACS, plusieurs compétences clés sont essentielles : 1. Leadership et gestion d'équipe :  Capacité à inspirer, motiver et diriger l'équipe de 10 directeurs d'établissements et 2 directeurs généraux adjoints.  Légitimité professionnelle et expérientielle à manager 13 cadres.  Compétence dans la gestion des conflits et la résolution de problèmes. 2. Compétences stratégiques :  Aptitude à développer et mettre en œuvre des stratégies organisationnelles qui reflètent les missions de l'association.  Vision pour anticiper les besoins futurs et les tendances du secteur. 3. Expertise  Des questions sociales, des publics en insertion sociale et professionnelle  De l'intervention sociale et culturelle,  De l'Education Populaire et du Développement Social Local 4. Gestion financière :  Compréhension solide des principes financiers et comptables.  Capacité à superviser des budgets et des analyses financières. 5. Communication :  Excellentes compétences en communication verbale et écrite.  Aptitude à communiquer efficacement avec divers publics, y compris les bailleurs de fonds, les partenaires, le personnel et les médias. 6. Compétences en négociation :  Habileté à négocier avec diverses parties prenantes, incluant les élus municipaux, les partenaires et les autres organisations. 7. Compétences organisationnelles :  Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément.  Excellente gestion du temps et compétences en planification.