Description du poste : Au sein de la section « Attractivité et Compétences » le titulaire du poste contribue au suivi des effectifs, à la réalisation des travaux annuels de programmation des effectifs. Il réalise l'analyse des tableaux de bord RH. Il conduit avec le chef de section les travaux sur les métiers de la filière « lien armées-jeunesse ». Il est force de proposition sur les dossiers en lien avec la GPEEC, l'attractivité et le suivi des transformations de la chaine. - Participer aux études et travaux relatifs aux effectifs (plan de recrutement, tableaux de bord mensuel) - Catégoriser, sous l'autorité de la DRHMD, les emplois de la chaîne du service national relevant du RIFSEEP - Centraliser et vérifier les données produites dans les fiches de visites de commandement - Piloter les travaux relatifs au taux de disponibilité de tous les établissements - Suivre le recrutement des contractuels pour toute la direction - Etablir le répertoire des emplois type REM de la filière « lien armées-jeunesse » - Animer le réseau des correspondants RH - Réaliser le suivi des effectifs en lien avec les agents de la section - Tenir un rôle de conseil auprès du conseiller filière professionnel lien armées-jeunesse - Etre acteur du pilotage des transformations de la direction - Suppléer le chef de section en cas d'absence - Intervenir sur le plan technique au cours de réunions spécialisées Description du profil : Expert(e) en droit public et statutaire de la fonction publique, autonome, doté(e) du sens des responsabilités et d'une forte capacité d'analyse, vous excellez par votre rigueur, votre aptitude à la co-construction et votre proactivité. Vous mobilisez des outils numériques (SIRH, indicateurs, tableaux de bord.), pratiquez une veille juridique régulière, et savez adapter votre posture et vos méthodes à un contexte réglementaire en forte évolution.