Description du poste : La section gestion administrative contribue à la définition des politiques de gestion du SCA, la bonne application de la réglementation et la coordination des travaux de son périmètre au profit de l'employeur SCA. Placé sous l'autorité du chef de la section, le titulaire du poste assure, en étroite liaison avec les services des ressources humaines civiles de la DRHMD, l'application de la réglementation et la mise en œuvre des procédures nécessaires à l'administration et à la gestion collective du personnel civil. Il participe à l'élaboration des différents travaux en matière de RH PC pour l'ensemble de la chaîne SCA: avancement, décoration, nomination des ouvriers chefs d'équipe, revalorisation des contractuels .Il collabore aux réflexions quant à la définition de la politique RH du Service. Il participe également au recueil des propositions de simplification et d'allègement des processus RH permettant d'améliorer l'efficience de la chaine RH civile. Il conduit en outre des expertises sur diverses thématiques RHPC. Le cas échéant, il participe aux travaux de gestion de proximité du personnel civil affecté auprès de la direction centrale du SCA, du CCRH ou du CSO. Il conseille les agents et propose des solutions de gestion conciliant intérêts de l'agent et de l'administration. Il propose également des améliorations des outils de gestion. Le titulaire du poste sera également amené à rédiger des notes administratives ou élaborer des analyses dans le domaine RH. Description du profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine des ressources humaines. vous disposez de connaissances en matière de gestion statutaire des personnels civils. Vous savez faire preuve d'une bonne organisation, d'un sens de l'analyse et d'une capacité de travail en équipe et de réseau.