Description du poste : Organiser et participer aux entretiens de l'AMR ; Préparer les travaux attendus par le chef du GSC dans le cadre de l'ensemble des instances de dialogue (Comité Social d'Administration de Base de Défense - CLT - Commission Régionale de Transformation - dialogue de commandement.) ; Suivre les dossiers des agents concernés par les restructurations jusqu'à leur reclassement définitif ; Tenir à jour le fichier de suivi des agents restructurés et élaborer régulièrement un bilan du reclassement des agents. Entretenir la base du suivi des restructurations (OMSAR) ; Encadrer les travaux de mobilité du personnel civil (entrant, interne sortant) ; Assurer la mise œuvre du plan de recrutement (PDR) :recrutements concours, 4139-2, 4139-3, agents sous contrat, bénéficiaires de l'obligation d'emploi, ouvriers de l'Etat Mettre en œuvre le recrutement d'apprentis et de vacataires ; Entretenir la collection des 800 fiches de poste de l'établissement ; Suppléer le chef de section ; Informer et conseiller la hiérarchie et les divisions, départements et pôles dans le domaine des restructurations, de la mobilité et du recrutement; Accompagner les agents inaptes à leur emploi dans la recherche d'un nouveau poste; Description du profil : Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine ressources humaines. Poste ouvert au corps des SA (tous grades) titulaires, la candidature doit comporter: CV - Lettre de motivation et les 3 derniers entretiens d'évaluation