Description du poste : Extraire du SIRH les données d'effectifs du BOP (stock et flux). Participer au dialogue avec les employeurs notamment dans le cadre des analyses quantitatives et qualitatives, ainsi que la réalisation des plans de gestion. Aider à la préparation des hypothèses de prévision pour les mois à venir (dont prévisions de sorties tous types dont retraites). Participer à la mise à jour des outils de suivi et de pilotage (suivi de la communauté de travail). Participer, si besoin, au dialogue de gestion avec les employeurs. Travailler en relation avec les centres ministériels de gestion pour la fiabilisation des données du SIRH. Participer à l'élaboration des réponses aux enquêtes ou audits (DGAFP, corps de contrôle, Cour des comptes, Parlement). Participer à l'élaboration du rapport social unique du ministère. Participer à la réalisation des situations mensuelles et plus particulièrement celle relative aux apprentis. Contribuer à la fiabilisation et la consolidation des prévisions de flux (notamment ceux relatifs aux prévisions de départs en retraite). Description du profil : Le poste requiert une bonne connaissance des règles statutaires. Un goût pour le maniement des données chiffrées est indispensable : le logiciel EXCEL doit être maîtrisé ; la connaissance de BI serait un plus.